Ammatillinen kehittyminen kansainvälisessä työympäristössä

Abstract

Tämä opinnäytetyö on toteutettu ammatillisen päiväkirjan muodossa. Se käsittelee tekijän ammatillista kasvua ja urakehittymistä kansainvälisen liiketalouden alalla.

Tämän opinnäytetyön päätavoite on seurata omaa ammatillista osaamista ja sen kehittymistä ulkomailla suoritettavan työharjoittelun aikana. Aluksi tehdään alkukartoitus ammatillisesta osaamisesta, jotta kymmenen viikon mittaisen tarkkailujakson jälkeen on mahdollista arvioida kehittymistä lähtötilanteeseen peilattuna. Tavoitteena on kehittyä kansainväliseksi yritysmaailman osaajaksi ja siksi kulttuurin tutkiminen, sekä kulttuurierot ovat keskeisessä osassa tämän työn teoriaa.

Kulttuuri on yksi suurimmista vaikuttavista tekijöistä ihmisten toiminta- ja ajattelutavoissa. Se ohjaa ihmistä ja pidämme itsestään selvyytenä asioita, jotka toisessa kulttuurissa voivat kuulostaa erikoiselta (Pedanet, 2018). Tässä työssä on käytetty kahta tunnettua teoriamallia kulttuurista. Geert Hofsteden mukaan kulttuuri koostuu kunkin maan sisäisistä arvoista, joita pyritään välittämään eteenpäin sukupolvelta toiselle. Tämän teorian mukaan myös yrityksien toimintatavat heijastuvat yrityksien johtajien ajattelumaailmasta, joka pohjautuu heidän kulttuuristaan. (Erdman, 2018, 44–45).

Tämä opinnäytetyö selventää myös muille opiskelijoille millaista on työskennellä Yhdysvalloissa ja auttaa paremmin ymmärtämään kyseisen harjoittelun konkreettista työnkuvaa.

Opiskelu ja työskentely ulkomailla avartaa maailmankatsomusta ja opettaa eri kulttuurien ymmärrystä.