Ikämoninaisuuden johtaminen tehostetun palveluasumisen yksikössä: keinoja työssäjaksamisen tukemiseksi.

Abstract

Tiivistelmä

Väestö ikääntyy ja tarve heidän hoitamisekseen lisääntyy entisestään. Hoitoalalla ja tämän opinnäyteyön kohderyhmänä olleen Tehostetun palveluasumisen yksikössä työntekijät kokevat lisääntynyttä fyysistä ja psyykkistä kuormitusta. Tarvitaan toimenpiteitä, että työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukeminen ikämoninaisuus huomioiden toteutuisi ja eri-ikäisten työntekijöiden voimavarat saataisiin parhaimmalla mahdollisella tavalla käyttöön. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli löytää johtamiseen keinoja työntekijöiden työssäjaksamisen tueksi ikämoninaisuus huomioiden. Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli osallistavia menetelmiä hyödyntäen yhdessä työntekijöiden kanssa löytää keinoja heidän työssäjaksamisensa tueksi johtamisen näkökulma huomioiden. Opinnäytetyö tehtiin tutkimuksellisena kehittämistyönä ja osallistavina menetelminä käytettiin alkukartoituskyselyä, ”Mahdollisuuksien roskis” ryhmän lämmittelymenetelmää sekä pidettiin kaksi aivoriihitilaisuutta. Alkukartoituskyselyt tuovat tutkimuksellista pohjaa ja kyselyiden tulokset sekä aivoriihitilaisuuksien tulokset ovat kirjattuina. Tutkimuksellisen kehittämistyön tuloksena löytyi konkreettisia keinoja työyhteisön työhyvinvoinnin ja työntekijöiden ikämoninaisuuden johtamiseen, ja ne ovat hyödynnettävissä myös muihin työyhteisöihin.