Z-sukupolven hoitajien odotukset työelämää ja työnantajaa kohtaan
Oittinen, Jemina (2023)
Oittinen, Jemina
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303143566
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303143566
Tiivistelmä
Työelämän nuorin Z-sukupolvi poikkeaa aikaisemmista edeltävistä sukupolvista. Tämä sukupolvi on syntynyt globaalien muutosten aikakauteen. He omaavat erilaisen arvomaailman aikaisempiin sukupolviin nähden, mikä näkyy työpaikan valinnassa ja työelämään kiinnittymisessä. Z-sukupolvi haluaa tehdä omien arvojensa mukaista työtä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Z-sukupolven hoitajien odotuksia työelämää ja työnantajaa kohtaan. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää hoitotyön johtamista ja lisätä alan vetovoimaisuutta.
Tutkimuksen kohderyhmänä olivat Z-sukupolvea edustavat vuonna 1996 tai sen jälkeen syntyneet ammattiin valmistuneet hoitajat. Tutkimus painottui hoitajien näkökulmaan. Tutkimuksessa hoitajalla tarkoitettiin lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen ryhmämuotoisena teemahaastatteluna. Aineisto analysoitiin sekä aineistolähtöisellä että teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella Z-sukupolven hoitajat haluavat työskennellä työyhteisössä, jossa vallitsee hyvä työilmapiiri. Työelämässä halutaan kehittyä, vaikkakin hoitajat tiedostavat alan heikot kehittymismahdollisuudet. Palkitsemisen halutaan näkyvän korkeamman palkan lisäksi myös arvostuksen osoituksena. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen koetaan tärkeänä. Hoitajat saavat työssään osakseen paljon vastuuta, jota halutaan keventää. Hoitajat haluavat silti haasteita työssään ja haluavat päästä hyödyntämään ammatillista osaamistaan monipuolisilla työtehtävillä. Esihenkilöltä odotetaan hyviä vuorovaikutustaitoja. Hoitajat kuvailivat tärkeäksi työnantajan fyysisen ja henkisen läsnäolon. Työnantajan odotetaan järjestävän perehdytystä ja esihenkilöltä halutaan saada työstä välitöntä palautetta. Työn ennen kaikkea toivotaan tukevan hyvinvointia. Palkan ja statuksen sijasta on tärkeää, että työssä on hyvä olla. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamisen kehittämisessä.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Z-sukupolven hoitajien odotuksia työelämää ja työnantajaa kohtaan. Tutkimuksen tavoitteena oli kehittää hoitotyön johtamista ja lisätä alan vetovoimaisuutta.
Tutkimuksen kohderyhmänä olivat Z-sukupolvea edustavat vuonna 1996 tai sen jälkeen syntyneet ammattiin valmistuneet hoitajat. Tutkimus painottui hoitajien näkökulmaan. Tutkimuksessa hoitajalla tarkoitettiin lähihoitajia ja sairaanhoitajia. Tutkimus toteutettiin laadullista tutkimusmenetelmää käyttäen ryhmämuotoisena teemahaastatteluna. Aineisto analysoitiin sekä aineistolähtöisellä että teoriaohjaavalla sisällönanalyysillä.
Tulosten perusteella Z-sukupolven hoitajat haluavat työskennellä työyhteisössä, jossa vallitsee hyvä työilmapiiri. Työelämässä halutaan kehittyä, vaikkakin hoitajat tiedostavat alan heikot kehittymismahdollisuudet. Palkitsemisen halutaan näkyvän korkeamman palkan lisäksi myös arvostuksen osoituksena. Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen koetaan tärkeänä. Hoitajat saavat työssään osakseen paljon vastuuta, jota halutaan keventää. Hoitajat haluavat silti haasteita työssään ja haluavat päästä hyödyntämään ammatillista osaamistaan monipuolisilla työtehtävillä. Esihenkilöltä odotetaan hyviä vuorovaikutustaitoja. Hoitajat kuvailivat tärkeäksi työnantajan fyysisen ja henkisen läsnäolon. Työnantajan odotetaan järjestävän perehdytystä ja esihenkilöltä halutaan saada työstä välitöntä palautetta. Työn ennen kaikkea toivotaan tukevan hyvinvointia. Palkan ja statuksen sijasta on tärkeää, että työssä on hyvä olla. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää sosiaali- ja terveysalan johtamisen kehittämisessä.