Työympäristön muutos: psykiatrian osastonhoitajien näkemyksiä tulevasta työympäristön muutoksesta KYS Psykiatriataloon
Kuosmanen, Sini (2023)
Kuosmanen, Sini
2023
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303012937
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202303012937
Tiivistelmä
Kuopion yliopistollisen sairaalan, Puijon sairaalan, yhteyteen on parhaillaan rakentumassa uusi Psykiatriatalo. Sen tarkoituksena on keskittää Kuopion alueen erikoissairaanhoidon psykiatrian palvelut samaan uudisrakennukseen. Nykyiset erikoissairaanhoidon avo- ja osastohoidon palvelut ovat hajautettuna eri puolille kaupunkia. Useammat tiloista ovat vanhanaikaisia ja niissä esiintyy sisäilmaongelmia, eivätkä ne palvele enää tarpeen vaatimalla tavalla. Uuden Psykiatriatalon myötä on tarkoitus uudistaa niin potilaiden hoitoon kuin henkilökunnan työskentelyyn liittyviä toimintamalleja ja prosesseja. Muutostilanteissa usein esihenkilön rooli korostuu ja hänen asenteensa muutosta kohtaan voi vaikuttaa työntekijöiden käsitykseen muutoksesta.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Kuopion alueen erikoissairaanhoidon psykiatrian osastonhoitajien näkemyksiä ja heidän kokemiaan mahdollisia haasteita tulevaan työympäristön muutokseen liittyen. Tavoitteena oli lisätä tietoutta työympäristön muutokseen liittyvistä osastonhoitajien näkemyksistä ja mahdollisista haasteista. Työn toimeksiantaja oli Kuopion yliopistollinen sairaala. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Aineisto kerättiin yksilöllisin teemahaastatteluin ja tutkimukseen osallistui yhteensä neljä (n=4) osastonhoitajaa. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustuloksissa saatiin selville osastonhoitajien kokemia hyötyjä ja haasteita tulevassa työympäristön muutoksessa. Tuloksissa sivuttiin myös lyhyesti työympäristön muutoksen tuomia tunteita. Tulosten perusteella osastonhoitajat kokivat työympäristön muuttumisen Psykiatriataloon tuovan työhönsä monipuolisesti erilaisia hyötyjä. Hyödyt liittyivät uusiin fyysisiin tiloihin, työterveyden ja turvallisuuden edistymiseen sekä uusien tilojen tuomaan psyykkiseen ja sosiaaliseen merkitykseen. Tuloksissa muutoksen tuomia mahdollisia
haasteita nousi hyötyihin nähden vähemmän esille. Tästä voikin tehdä johtopäätöksen, että osastonhoitajat kokevat tulevan työympäristön muutoksen olevan pääosin hyödyllinen ja toivottu asia.
Tutkimuksesta saatuja tuloksia voivat hyödyntää työn toimeksiantaja ja tutkimukseen osallistunut työyhteisö. Kun työympäristön varsinaista muutosta ei ole vielä tapahtunut, voidaan osastonhoitajien esiin tuomiin työympäristön muutoksen mahdollisiin haasteisiin kiinnittää huomiota ja vaikuttaa niihin. Tutkimustyötä voitaisiin jatkaa, kun tuleva työympäristön muutos on tapahtunut. Tällöin voitaisiin esimerkiksi tutkia ovatko aikaisemmat näkemykset muutoksen hyödyistä ja haitoista pitäneet paikkaansa.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Kuopion alueen erikoissairaanhoidon psykiatrian osastonhoitajien näkemyksiä ja heidän kokemiaan mahdollisia haasteita tulevaan työympäristön muutokseen liittyen. Tavoitteena oli lisätä tietoutta työympäristön muutokseen liittyvistä osastonhoitajien näkemyksistä ja mahdollisista haasteista. Työn toimeksiantaja oli Kuopion yliopistollinen sairaala. Tutkimusmenetelmänä käytettiin laadullista tutkimusta. Aineisto kerättiin yksilöllisin teemahaastatteluin ja tutkimukseen osallistui yhteensä neljä (n=4) osastonhoitajaa. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tutkimustuloksissa saatiin selville osastonhoitajien kokemia hyötyjä ja haasteita tulevassa työympäristön muutoksessa. Tuloksissa sivuttiin myös lyhyesti työympäristön muutoksen tuomia tunteita. Tulosten perusteella osastonhoitajat kokivat työympäristön muuttumisen Psykiatriataloon tuovan työhönsä monipuolisesti erilaisia hyötyjä. Hyödyt liittyivät uusiin fyysisiin tiloihin, työterveyden ja turvallisuuden edistymiseen sekä uusien tilojen tuomaan psyykkiseen ja sosiaaliseen merkitykseen. Tuloksissa muutoksen tuomia mahdollisia
haasteita nousi hyötyihin nähden vähemmän esille. Tästä voikin tehdä johtopäätöksen, että osastonhoitajat kokevat tulevan työympäristön muutoksen olevan pääosin hyödyllinen ja toivottu asia.
Tutkimuksesta saatuja tuloksia voivat hyödyntää työn toimeksiantaja ja tutkimukseen osallistunut työyhteisö. Kun työympäristön varsinaista muutosta ei ole vielä tapahtunut, voidaan osastonhoitajien esiin tuomiin työympäristön muutoksen mahdollisiin haasteisiin kiinnittää huomiota ja vaikuttaa niihin. Tutkimustyötä voitaisiin jatkaa, kun tuleva työympäristön muutos on tapahtunut. Tällöin voitaisiin esimerkiksi tutkia ovatko aikaisemmat näkemykset muutoksen hyödyistä ja haitoista pitäneet paikkaansa.