Työhyvinvointi ja henkilöstötilinpäätös; case Etelä-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys
Penttala, Mari (2010)
Penttala, Mari
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003022687
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201003022687
Tiivistelmä
Opinnäytetyöni käsittelee työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Aiheeseen liittyvä tutkimus toteutettiin Etelä-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrisen yhdistyksen henkilöstötilinpäätöksenä. Henkilöstötilinpäätös on asiakirja, joka on raportti organisaation henkilöstöpääomasta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää ja kuvata Etelä-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrisen yhdistyksen henkilöstön tilaa vuonna 2008. Tavoitteena oli tuoda näkyviin työhyvinvointiin liittyviä vahvuuksia ja kehittämisen kohteita, joiden pohjalta organisaatio kykenee arvioimaan ja suunnittelemaan entistä paremmin henkilöstöön liittyvää toimintaa.
Työhyvinvoinnin kannalta tärkeintä on se, miten työntekijät kokevat olonsa työpäivän aikana. Tämän vuoksi oli oleellista nostaa esille työntekijöiden omat kokemukset hyvinvoinnista muiden tunnuslukujen rinnalle. Tutkimuksen aineisto koostui tiettyjen kirjanpidollisten raporttien lisäksi henkilöstölle toteutetusta työhyvinvointikyselystä.
Henkilöstötilinpäätös on määrällinen tutkimus, jonka aineistoa on analysoitu SPSS- ohjelmalla. Työhyvinvointikyselyn avoimet kysymykset toivat tutkimukseen laadullisia piirteitä ja ne kuvasivat määrällistä aineistoa paremmin organisaation henkilöstön työhyvinvointiin liittyviä ajatuksia ja kehittämisideoita.
Tutkimuksen tulokset olivat erittäin positiiviset. Organisaation työntekijät kokivat itsensä terveiksi ja työkykyisiksi. Aineiston pohjalta oli löydettävissä myös joitain kehittämiskohteita. Erityisesti henkilöstö toivoo sisäiseen viestintään ja työn organisointiin liittyviin asioihin parannusta. Tämän tutkimuksen pohjalta organisaatio kykenee entistä paremmin kehittämään työhyvinvointiin liittyviä toimia henkilöstön tarpeiden mukaisesti.
Työhyvinvoinnin kannalta tärkeintä on se, miten työntekijät kokevat olonsa työpäivän aikana. Tämän vuoksi oli oleellista nostaa esille työntekijöiden omat kokemukset hyvinvoinnista muiden tunnuslukujen rinnalle. Tutkimuksen aineisto koostui tiettyjen kirjanpidollisten raporttien lisäksi henkilöstölle toteutetusta työhyvinvointikyselystä.
Henkilöstötilinpäätös on määrällinen tutkimus, jonka aineistoa on analysoitu SPSS- ohjelmalla. Työhyvinvointikyselyn avoimet kysymykset toivat tutkimukseen laadullisia piirteitä ja ne kuvasivat määrällistä aineistoa paremmin organisaation henkilöstön työhyvinvointiin liittyviä ajatuksia ja kehittämisideoita.
Tutkimuksen tulokset olivat erittäin positiiviset. Organisaation työntekijät kokivat itsensä terveiksi ja työkykyisiksi. Aineiston pohjalta oli löydettävissä myös joitain kehittämiskohteita. Erityisesti henkilöstö toivoo sisäiseen viestintään ja työn organisointiin liittyviin asioihin parannusta. Tämän tutkimuksen pohjalta organisaatio kykenee entistä paremmin kehittämään työhyvinvointiin liittyviä toimia henkilöstön tarpeiden mukaisesti.