Sysmän kunnan työhyvinvoinnin kehittäminen
Linna, Tarja (2014)
Linna, Tarja
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060912250
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014060912250
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on kokonaisuus, johon vaikuttavat esimerkiksi yksilö, johtaminen ja organisaatio, vuo-rovaikutus sekä lait. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää Sysmän kunnan työhyvinvointiin vaikut-tavia tekijöitä työhyvinvointikyselyn avulla sekä lopuksi laatia työhyvinvoinnin kehityssuunnitelma. Opinnäytetyössä työyhteisön hyvinvoinnin edistämistä työssä jaksamisen edellytyksenä tarkasteltiin työntekijän näkökulmasta.
Sysmän kuntakonsernin strategiaan vuosille 2010–2020 on kriittisiksi menestystekijöiksi henkilöstön ja osaamisen osalta määritelty oikein mitoitettu ja ammattitaitoa ylläpitävä henkilökunta, työilmapiiri ja työssä jaksaminen sekä johtaminen ja henkilöstön yhteistyö. Strategisena päämääränä henkilöstön osalta Sysmän kunnassa ja sille palveluja tuottavissa yhteisöissä on uudistusmyönteinen, osaava ja joustavaan toimintaan sitoutunut henkilöstö.
Opinnäytetyö toteutettiin pääosin kvantitatiivisella tutkimusotteella, mutta koska kysely sisälsi myös avoimia kysymyksiä, on siinä myös kvalitatiivisia piirteitä. Opinnäytetyön empiirinen tutkimus toteu-tettiin kokonaistutkimuksena, ja tutkimusaineistona toimi Sysmän kunnan työntekijöille suunnatun lomakekyselyn avulla kerätty kvantitatiivinen aineisto. Aineisto käsiteltiin etupäässä määrällisen tut-kimuksen analyysimenetelmiä hyödyntäen.
Tuloksilla on merkitystä yksilöiden ja varsinkin ikääntyvien työssä jaksamista ajatellen. Keskeisenä kehittämistarpeena työyhteisössä pidettiin perehdyttämisen, hiljaisen tiedon siirtämisen ja tiedotta-misen, ikääntyvien työntekijöiden huomioimisen, avoimuuden, vuorovaikutuksen ja tiedonkulun parantamista.
Työhyvinvointitutkimus on tarkoitettu työhyvinvoinnin kehittämiseksi käytävien keskustelujen poh-jaksi ja jatkossa teetettävien työhyvinvointikyselyjen vertailuaineistoksi.
Sysmän kuntakonsernin strategiaan vuosille 2010–2020 on kriittisiksi menestystekijöiksi henkilöstön ja osaamisen osalta määritelty oikein mitoitettu ja ammattitaitoa ylläpitävä henkilökunta, työilmapiiri ja työssä jaksaminen sekä johtaminen ja henkilöstön yhteistyö. Strategisena päämääränä henkilöstön osalta Sysmän kunnassa ja sille palveluja tuottavissa yhteisöissä on uudistusmyönteinen, osaava ja joustavaan toimintaan sitoutunut henkilöstö.
Opinnäytetyö toteutettiin pääosin kvantitatiivisella tutkimusotteella, mutta koska kysely sisälsi myös avoimia kysymyksiä, on siinä myös kvalitatiivisia piirteitä. Opinnäytetyön empiirinen tutkimus toteu-tettiin kokonaistutkimuksena, ja tutkimusaineistona toimi Sysmän kunnan työntekijöille suunnatun lomakekyselyn avulla kerätty kvantitatiivinen aineisto. Aineisto käsiteltiin etupäässä määrällisen tut-kimuksen analyysimenetelmiä hyödyntäen.
Tuloksilla on merkitystä yksilöiden ja varsinkin ikääntyvien työssä jaksamista ajatellen. Keskeisenä kehittämistarpeena työyhteisössä pidettiin perehdyttämisen, hiljaisen tiedon siirtämisen ja tiedotta-misen, ikääntyvien työntekijöiden huomioimisen, avoimuuden, vuorovaikutuksen ja tiedonkulun parantamista.
Työhyvinvointitutkimus on tarkoitettu työhyvinvoinnin kehittämiseksi käytävien keskustelujen poh-jaksi ja jatkossa teetettävien työhyvinvointikyselyjen vertailuaineistoksi.