Rahallinen ja rahanarvoinen palkitseminen
Ripatti, Henri (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626724
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022120626724
Tiivistelmä
Tässä Haaga-Helia ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutusohjelman opinnäytetyössä tarkastellaan rahanarvoisen palkitsemisen muotoja. Työ perustuu kirjalliseen lähdeaineistoon ja on lähestymistavaltaan teoreettinen.
Rahallinen ja rahanarvoinen palkitseminen muodostavat taloudellisen palkitsemisen osa-alueen ja se sijoittuu ylätasolla aineellisen palkitsemisen käsitteeseen. Sen vastakohtana on työn ulkopuolelle jäävä aineeton palkitseminen, joka käsittää esimerkiksi kannustamisen ja kiitoksen. Taloudellinen palkitseminen jakautuu peruspalkkaukseen ja sitä täydentäviin palkitsemisen osiin.
Rahana maksettavan vastikkeen lisäksi työnantaja voi palkita myös rahanarvoisten etujen muodossa, joihin sisältyy myös luontoisedut ja työsuhde-edut.
Palkitsemisen tarkoitus tulee palvella organisaation strategiaa ja sen tulee olla suunnitelmallista. Sen käytössä tulee huomioida lainsäädännölliset ja verotukselliset näkökulmat ja kytkeytyminen myös kansainväliseen viitekehykseen ja sääntelyyn.
Rahana maksettavan vastikkeen verotuksen ohella tulee huomioitavaksi eri palkitsemismuotojen tietyt poikkeukset ja mikäli niistä muodostuu verotettavaa etua. Osa eduista on arvostettu niiden käypää arvoa alemmaksi, jolloin niiden hyödyntäminen on taloudellisesti järkevää.
Palkitsemisen oikeudenmukaisuutta voidaan arvioida eri näkökulmista, muun muassa jakoperusteiden, menettelytapojen ja palkitsijan ja palkittavan välisen vuorovaikutuksen kannalta.
Rahallinen ja rahanarvoinen palkitseminen muodostavat taloudellisen palkitsemisen osa-alueen ja se sijoittuu ylätasolla aineellisen palkitsemisen käsitteeseen. Sen vastakohtana on työn ulkopuolelle jäävä aineeton palkitseminen, joka käsittää esimerkiksi kannustamisen ja kiitoksen. Taloudellinen palkitseminen jakautuu peruspalkkaukseen ja sitä täydentäviin palkitsemisen osiin.
Rahana maksettavan vastikkeen lisäksi työnantaja voi palkita myös rahanarvoisten etujen muodossa, joihin sisältyy myös luontoisedut ja työsuhde-edut.
Palkitsemisen tarkoitus tulee palvella organisaation strategiaa ja sen tulee olla suunnitelmallista. Sen käytössä tulee huomioida lainsäädännölliset ja verotukselliset näkökulmat ja kytkeytyminen myös kansainväliseen viitekehykseen ja sääntelyyn.
Rahana maksettavan vastikkeen verotuksen ohella tulee huomioitavaksi eri palkitsemismuotojen tietyt poikkeukset ja mikäli niistä muodostuu verotettavaa etua. Osa eduista on arvostettu niiden käypää arvoa alemmaksi, jolloin niiden hyödyntäminen on taloudellisesti järkevää.
Palkitsemisen oikeudenmukaisuutta voidaan arvioida eri näkökulmista, muun muassa jakoperusteiden, menettelytapojen ja palkitsijan ja palkittavan välisen vuorovaikutuksen kannalta.