Rekrytointiopas kohdeyritykselle X
Peuranheimo, Matilda (2022)
Peuranheimo, Matilda
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824728
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112824728
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä käsitellään rekrytointia, rekrytointiprosessia ja käydään läpi etähaastattelun etuja ja haasteita. Raportissa tarkastellaan myös myyjien rekrytointia. Ihminen on yritystoiminnan avaintekijä, joten osaavan rekrytoinnin tarve on aina yhtä tärkeää. Aihe on myös erittäin ajankohtainen, sillä koronapandemian siirtäessä rekrytoinnin melkein kokonaan etärekrytoinniksi, on kannattavaa tarkastella sen etuja ja haasteita.
Tavoitteena oli tuottaa Yritys X:lle selkeä rekrytointiopas, jota pystytään käyttämään tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa sekä uusia rekrytoijia kouluttaessa. Rekrytointiopas on rajattu uusien myyjien rekrytointiin.
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona yritys X:lle. Toimeksiantaja pysyy omasta toiveestaan anonyyminä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Raporttiosuus koostuu tietoperustasta ja kahdesta haastattelusta.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin rekrytointia, rekrytointiprosessia, etärekrytointia sekä myyjien rekrytointia. Opinnäytetyön viitekehys on kerätty erilaisista lähteistä, kuten artikkeleista, e-kirjoista, blogeista ja verkkosivustoilta.
Haastattelin toimeksiantajayrityksen henkilöstöpäällikköä ja rekrytoijaa. Haastatteluissa menetelminä sovellettiin puolistrukturoituja haastatteluja. Haastattelut pidettiin 25.10.2022. Henkilöstöpäällikköä haastattelin myös suunnitteluvaiheessa ja muutamia kertoja pidimme lyhyempiä tapaamisia prosessin edetessä, joissa kävimme läpi produktin etenemistä ja aikatauluja.
Opinnäytetyön produkti muodostuu rekrytointioppaasta. Rekrytointiopas on tarkoitettu toimeksiantajayrityksessä aloittaville rekrytointiharjoittelijoille tai rekrytointiuransa alkuvaiheessa oleville rekrytoijille. Opasta pystyy myös hyödyntämään kokeneempi rekrytoija tai henkilö, joka ei yleisesti työskentele rekrytoinnin parissa. Rekrytointioppaassa käsitellään yleisesti rekrytointia ja rekrytointiprosessia vaihe vaiheelta. Oppaassa käydään läpi etärekrytointia yleisellä tasolla ja sen etuja ja haasteita. Oppaaseen on koottu tiivistettynä toimintaohjeita rekrytointiprosessin suorittamista varten sekä asioita mitä kannattaa välttää. Itse produkti on muodoltaan PowerPoint-diaesitys.
Rekrytointiopas on toteutettu syksyllä 2022.
Tavoitteena oli tuottaa Yritys X:lle selkeä rekrytointiopas, jota pystytään käyttämään tulevaisuuden rekrytointiprosesseissa sekä uusia rekrytoijia kouluttaessa. Rekrytointiopas on rajattu uusien myyjien rekrytointiin.
Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona yritys X:lle. Toimeksiantaja pysyy omasta toiveestaan anonyyminä. Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä. Raporttiosuus koostuu tietoperustasta ja kahdesta haastattelusta.
Opinnäytetyön tietoperustassa käsiteltiin rekrytointia, rekrytointiprosessia, etärekrytointia sekä myyjien rekrytointia. Opinnäytetyön viitekehys on kerätty erilaisista lähteistä, kuten artikkeleista, e-kirjoista, blogeista ja verkkosivustoilta.
Haastattelin toimeksiantajayrityksen henkilöstöpäällikköä ja rekrytoijaa. Haastatteluissa menetelminä sovellettiin puolistrukturoituja haastatteluja. Haastattelut pidettiin 25.10.2022. Henkilöstöpäällikköä haastattelin myös suunnitteluvaiheessa ja muutamia kertoja pidimme lyhyempiä tapaamisia prosessin edetessä, joissa kävimme läpi produktin etenemistä ja aikatauluja.
Opinnäytetyön produkti muodostuu rekrytointioppaasta. Rekrytointiopas on tarkoitettu toimeksiantajayrityksessä aloittaville rekrytointiharjoittelijoille tai rekrytointiuransa alkuvaiheessa oleville rekrytoijille. Opasta pystyy myös hyödyntämään kokeneempi rekrytoija tai henkilö, joka ei yleisesti työskentele rekrytoinnin parissa. Rekrytointioppaassa käsitellään yleisesti rekrytointia ja rekrytointiprosessia vaihe vaiheelta. Oppaassa käydään läpi etärekrytointia yleisellä tasolla ja sen etuja ja haasteita. Oppaaseen on koottu tiivistettynä toimintaohjeita rekrytointiprosessin suorittamista varten sekä asioita mitä kannattaa välttää. Itse produkti on muodoltaan PowerPoint-diaesitys.
Rekrytointiopas on toteutettu syksyllä 2022.