Sairaanhoitajien työtehtävien organisoinnin hyödyt vanhustyössä tehostetussa palveluasumisessa
Blomster, Mirva (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112524073
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112524073
Tiivistelmä
Tämän päivän tavoitteena on lisätä iäkkäille kotiin annettavia palveluita, jotta ikäihmiset voisivat asua mahdollisimman pitkään omassa kodissa. Tämä tarkoittaa sitä, että tehostetun palveluasumisen piiriin ohjautuvat asiakkaat ovat entistä sairaampia ja raskashoitoisempia iäkkäitä henkilöitä.
Vanhustyö on kokonaisvaltaista hoitoa ja vaatii monialaista osaamista sekä laajaa tieto- ja taitoperustaa, jotta pystytään vastaamaan vanhusten tarpeisiin. Sairaanhoitajien rooli asiantuntijana tehostetussa palveluasumisessa onkin merkittävä ja se tulee entisestään korostumaan hoidettaessa monisairaita vanhuksia.
Kehittämistyön tarkoituksena oli kartoittaa mitä haasteita Ruskatalojen palveluyhdistyksen sairaanhoitajat kokevat palvelutalossa oman työnsä organisoinnissa ja ajankäytössä, sekä löytää ratkaisuja ja kehitysehdotuksia käytännöstä nousseisiin ongelmiin. Tavoitteena oli, että sairaanhoitajien ammattitaito saadaan entistä paremmin hyödynnettyä asukkaiden hoidossa, sekä selkiyttää ja jäsentää sairaanhoitajien työnkuvaa.
Tämän kehittämistyön menetelmänä käytän toimintatutkimusta. Aineistonkeruumenetelminä käytetään avointa haastattelua, kyselylomaketta ja työpajaa. Kyselylomake osoitettiin yhdistyksen työyksiköissä työskenteleville sairaanhoitajille. Työpaja järjestettiin lähihoitajille ja haastattelun toteutin yhdistyksen toiminnanjohtajalle.
Keskeiseksi kehittämistä vaativaksi asiaksi nousi sairaanhoitajien resurssien kohdentaminen oikein. Nyt suurin osa työajasta kuluu perushoidon toteuttamiseen ja sairaanhoidollisten tehtävien suorittamiseen jää liian vähän aikaa. Tästä syntyy sairaanhoitajille aikapainetta. Koettiin, että sairaanhoidolliset tehtävät joudutaan tekemään kiireellä muun työn ohessa. Tämän kehittämiseksi on yhdistyksessä otettu kokeiluun tukihenkilövuoro, mikä on osaltaan parantanut tilannetta. Sairaanhoitajien työnkuvan kehittäminen vaatii vielä panostusta. Työnkuvaa organisoimalla voidaan lisätä sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä työskennellä vanhustyön parissa sekä lisätä mielenkiintoa hakeutua vanhustyön pariin.
Vanhustyö on kokonaisvaltaista hoitoa ja vaatii monialaista osaamista sekä laajaa tieto- ja taitoperustaa, jotta pystytään vastaamaan vanhusten tarpeisiin. Sairaanhoitajien rooli asiantuntijana tehostetussa palveluasumisessa onkin merkittävä ja se tulee entisestään korostumaan hoidettaessa monisairaita vanhuksia.
Kehittämistyön tarkoituksena oli kartoittaa mitä haasteita Ruskatalojen palveluyhdistyksen sairaanhoitajat kokevat palvelutalossa oman työnsä organisoinnissa ja ajankäytössä, sekä löytää ratkaisuja ja kehitysehdotuksia käytännöstä nousseisiin ongelmiin. Tavoitteena oli, että sairaanhoitajien ammattitaito saadaan entistä paremmin hyödynnettyä asukkaiden hoidossa, sekä selkiyttää ja jäsentää sairaanhoitajien työnkuvaa.
Tämän kehittämistyön menetelmänä käytän toimintatutkimusta. Aineistonkeruumenetelminä käytetään avointa haastattelua, kyselylomaketta ja työpajaa. Kyselylomake osoitettiin yhdistyksen työyksiköissä työskenteleville sairaanhoitajille. Työpaja järjestettiin lähihoitajille ja haastattelun toteutin yhdistyksen toiminnanjohtajalle.
Keskeiseksi kehittämistä vaativaksi asiaksi nousi sairaanhoitajien resurssien kohdentaminen oikein. Nyt suurin osa työajasta kuluu perushoidon toteuttamiseen ja sairaanhoidollisten tehtävien suorittamiseen jää liian vähän aikaa. Tästä syntyy sairaanhoitajille aikapainetta. Koettiin, että sairaanhoidolliset tehtävät joudutaan tekemään kiireellä muun työn ohessa. Tämän kehittämiseksi on yhdistyksessä otettu kokeiluun tukihenkilövuoro, mikä on osaltaan parantanut tilannetta. Sairaanhoitajien työnkuvan kehittäminen vaatii vielä panostusta. Työnkuvaa organisoimalla voidaan lisätä sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä työskennellä vanhustyön parissa sekä lisätä mielenkiintoa hakeutua vanhustyön pariin.