HR-konsultin identiteetin tarkastelu henkilöstövuokrausyrityksessä
Nikkilä, Maiju (2022)
Nikkilä, Maiju
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423954
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112423954
Tiivistelmä
Tämä päiväkirjaopinnäytetyö tarkastelee kahdeksan viikon ajan työntekijän arkea, työtehtäviä ja kehittymistä HR-konsulttina isossa henkilöstövuokrausyrityksessä. Opinnäytetyö toteutettiin ajanjaksolla 5.9.2022 – 30.10.2022 kirjaamalla jokaisen päivän päätteeksi merkinnät kuluneesta päivästä. Raportti sisältää myös tarkasteluajanjakson viikkoanalyysit ja pohdinnan.
Seurantaviikoilla tarkastellaan työntekijän ammatillista kehittymistä ja tavoitteita. Rekrytointiprosessissa näitä olivat esimerkiksi työhaastattelujen kehittäminen, työpaikkailmoitusten parantaminen sekä uusien haastattelutekniikoiden ottaminen käyttöön. Tämän lisäksi työntekijä tarkasteli ajanjaksolla omaa ajankäyttöä, priorisointia ja itseohjautuvuutta sekä harjoitti opinnäytetyön ajan erilaisia tapoja muokata työnteosta tehokkaampaa ja hyödyllisempää.
Työssä hyödynnettiin laajasti erilaista ammattikirjallisuutta, blogeja, verkkojulkaisuja ja artikkeleita viikoittaisissa analyyseissa, kun työntekijä tarkasteli sekä reflektoi omaa työtään.
Seurantajakson aikana työntekijä kehittyi omassa ajankäytössä, itseohjautuvuudessa ja priorisoinnissa merkittävästi. Hän löysi konkreettisia ratkaisumalleja esimerkiksi ajan käyttöön, työn priorisointiin sekä stressin hallintaan. Opinnäytetyön päätteeksi työntekijä on pystynyt reflektoimaan omaa työtään ja analysoimaan toimintamalleja, joka on auttanut kehittymään rekrytoijana ja haastattelijana. Työntekijän ammatillinen identiteetti vahvistui viimeiseen viikkoon mennessä merkittävästi sekä hän pystyi tarkastelemaan omaa työtään myös kriittisesti. Työntekijä on löytänyt tulevaisuutta varten uusia kehityskohteita ja tarkastelukohteita, jotta ammatillinen kehitys voi vahvistua.
Seurantaviikoilla tarkastellaan työntekijän ammatillista kehittymistä ja tavoitteita. Rekrytointiprosessissa näitä olivat esimerkiksi työhaastattelujen kehittäminen, työpaikkailmoitusten parantaminen sekä uusien haastattelutekniikoiden ottaminen käyttöön. Tämän lisäksi työntekijä tarkasteli ajanjaksolla omaa ajankäyttöä, priorisointia ja itseohjautuvuutta sekä harjoitti opinnäytetyön ajan erilaisia tapoja muokata työnteosta tehokkaampaa ja hyödyllisempää.
Työssä hyödynnettiin laajasti erilaista ammattikirjallisuutta, blogeja, verkkojulkaisuja ja artikkeleita viikoittaisissa analyyseissa, kun työntekijä tarkasteli sekä reflektoi omaa työtään.
Seurantajakson aikana työntekijä kehittyi omassa ajankäytössä, itseohjautuvuudessa ja priorisoinnissa merkittävästi. Hän löysi konkreettisia ratkaisumalleja esimerkiksi ajan käyttöön, työn priorisointiin sekä stressin hallintaan. Opinnäytetyön päätteeksi työntekijä on pystynyt reflektoimaan omaa työtään ja analysoimaan toimintamalleja, joka on auttanut kehittymään rekrytoijana ja haastattelijana. Työntekijän ammatillinen identiteetti vahvistui viimeiseen viikkoon mennessä merkittävästi sekä hän pystyi tarkastelemaan omaa työtään myös kriittisesti. Työntekijä on löytänyt tulevaisuutta varten uusia kehityskohteita ja tarkastelukohteita, jotta ammatillinen kehitys voi vahvistua.