Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen: kehittämistyö Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilötyöhön
Kaipiainen, Sari (2022)
Kaipiainen, Sari
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112223510
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022112223510
Tiivistelmä
Tutkintonimike Sairaanhoitaja YAMK
Tekijä/Tekijät Sari Kaipiainen
Työn nimi Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen, Kehittämistyö JärviSaimaan Palvelut Oy:n esihenkilötyöhön
Toimeksiantaja Järvi-Saimaan Palvelut Oy
Vuosi 2022
Sivut 82 sivua, liitteitä 22 sivua
Työn ohjaaja(t) Tarja Turtiainen, Outi Ilves, Jenni Rytkönen
TIIVISTELMÄ
Esihenkilöiden työhyvinvointi on keskeisessä asemassa jatkuvien muutosten värittäessä työelämää. Esihenkilöillä on ratkaiseva rooli niin oman kuin työyhteisön työhyvinvoinnin edistämisessä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa ehdotus Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukemiseksi tähdäten vuoteen 2026. Tavoitteena on tukea esihenkilöiden työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin kevään ja kesän 2022 aikana työelämälähtöisesti kuntapalveluja tuottavan Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöille. Rooli palvelujen tuottajana sisältää moninaisen yhteistyötaho -toiminnan, ja näin myös verkoston sisältämät työn vaatimukset heijastuvat esihenkilöiden työhön.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin argumentoivaa Delfoi-menetelmää. Opinnäytetyön toteutus aloitettiin eDelphi-kyselyllä ja asiaa syvennettiin Learning cafe- pajatyöskentelynä. Osallistujat olivat Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöitä. Järvi-Saimaan palvelut Oy:ssa esihenkilöitä on yhteensä 11, joista kaikki saivat kutsun osallistua kyselyyn ja pajatyöskentelyyn. Kyselyyn osallistui esihenkilöistä viisi. Kysely rakentui kaksiosaisista väittämistä, jossa oli skaalavalinta ja avoin osio. Väittämiä oli 12 ja yksi monivalintakysymys. Pajatyöskentelyyn osallistui esihenkilöistä kuusi. Pajatyöskentelyssä käsiteltäviä väittämiä oli neljä ja työskentelymenetelmänä oli Learning cafe. Aineiston analyysissa käytettiin aineistolähtöistä teemoittelua.
Tuloksina esihenkilöiden työhyvinvointia tukeviksi teemoiksi muodostui ammattitaito ja osaaminen, arvostus, työilmapiiri ja työn mielekkyys. Näissä merkityksellisimmiksi käsitteiksi nousivat motivaatio, asenne ja palaute. Tulokset hyödynnetään Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n henkilöstöstrategian mukaisesti työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja tukemiseksi. Opinnäytetyön kautta on etsitty keinoja esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukemisessa tärkeiksi koettujen asioidenedistämiseksi.
Asiasanat: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin kehittäminen, esihenkilötyö
Tekijä/Tekijät Sari Kaipiainen
Työn nimi Esihenkilöiden työhyvinvoinnin edistäminen, Kehittämistyö JärviSaimaan Palvelut Oy:n esihenkilötyöhön
Toimeksiantaja Järvi-Saimaan Palvelut Oy
Vuosi 2022
Sivut 82 sivua, liitteitä 22 sivua
Työn ohjaaja(t) Tarja Turtiainen, Outi Ilves, Jenni Rytkönen
TIIVISTELMÄ
Esihenkilöiden työhyvinvointi on keskeisessä asemassa jatkuvien muutosten värittäessä työelämää. Esihenkilöillä on ratkaiseva rooli niin oman kuin työyhteisön työhyvinvoinnin edistämisessä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa ehdotus Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukemiseksi tähdäten vuoteen 2026. Tavoitteena on tukea esihenkilöiden työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin kevään ja kesän 2022 aikana työelämälähtöisesti kuntapalveluja tuottavan Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöille. Rooli palvelujen tuottajana sisältää moninaisen yhteistyötaho -toiminnan, ja näin myös verkoston sisältämät työn vaatimukset heijastuvat esihenkilöiden työhön.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin argumentoivaa Delfoi-menetelmää. Opinnäytetyön toteutus aloitettiin eDelphi-kyselyllä ja asiaa syvennettiin Learning cafe- pajatyöskentelynä. Osallistujat olivat Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n esihenkilöitä. Järvi-Saimaan palvelut Oy:ssa esihenkilöitä on yhteensä 11, joista kaikki saivat kutsun osallistua kyselyyn ja pajatyöskentelyyn. Kyselyyn osallistui esihenkilöistä viisi. Kysely rakentui kaksiosaisista väittämistä, jossa oli skaalavalinta ja avoin osio. Väittämiä oli 12 ja yksi monivalintakysymys. Pajatyöskentelyyn osallistui esihenkilöistä kuusi. Pajatyöskentelyssä käsiteltäviä väittämiä oli neljä ja työskentelymenetelmänä oli Learning cafe. Aineiston analyysissa käytettiin aineistolähtöistä teemoittelua.
Tuloksina esihenkilöiden työhyvinvointia tukeviksi teemoiksi muodostui ammattitaito ja osaaminen, arvostus, työilmapiiri ja työn mielekkyys. Näissä merkityksellisimmiksi käsitteiksi nousivat motivaatio, asenne ja palaute. Tulokset hyödynnetään Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n henkilöstöstrategian mukaisesti työhyvinvoinnin kehittämiseksi ja tukemiseksi. Opinnäytetyön kautta on etsitty keinoja esihenkilöiden työhyvinvoinnin tukemisessa tärkeiksi koettujen asioidenedistämiseksi.
Asiasanat: työhyvinvointi, työhyvinvoinnin kehittäminen, esihenkilötyö