Työhyvinvoinnin tila autoalalla: Case: Yritys X

Abstract

Tutkimuksessa perehdyttiin toimeksiantajayrityksen työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytilaan ja siihen vaikuttaviin tekijöihin. Tutkimuksen tehtävänä oli muodostaa työhyvinvoinnin tilasta kattava ja perusteellinen kuva, ja tarjota toimeksiantajalle tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi tutkimuksessa nostetaan esiin konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joita noudattamalla toimeksiantaja voi parantaa henkilöstönsä työhyvinvointia.

Tutkimus toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemamuotoisina yksilöhaastatteluina syyskuussa 2022, ja tutkimuksessa haastateltiin kasvotusten kuutta toimeksiantajayrityksen työntekijää.

Tutkimustuloksista selvisi, että työhyvinvoinnin tila on toimeksiantajayrityksessä hyvä. Voimavaratekijöiksi nousivat esimerkiksi ajantasaiset tilat ja työvälineet sekä hyvä työyhteisö. Työntekijät kokivat työn ja vapaa-ajan tasapainon pääsääntöisesti hyväksi. Tuloksista kuitenkin nousi esiin myös se, että toisinaan työn kuormittava vaikutus näkyy esimerkiksi kiireen ja fyysisen raskauden vuoksi myös työn ulkopuolella. Lisäksi kehityskohteita löydettiin palautteen antamisesta ja osaamisen johtamisesta.

Tutkimuksen johtopäätöksinä esitettiin, että hyvällä tasolla olevaa työhyvinvointia saataisiin entisestään parannettua yksinkertaisilla toimenpiteillä. Kehityskeskustelut ja yhteiset tiimipalaverit lisäisivät avoimuutta ja yhteisöllisyyttä, ja työkuvia ja vastuita selkeyttämällä saataisiin arjesta turhia sekaannuksia pois.