Kehityskeskustelut työkykyjohtamisen tukena
Koistinen, Heidi (2022)
Koistinen, Heidi
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102521600
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022102521600
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli osoittaa, että kehityskeskustelut ovat tärkeä ja hyödyllinen osa työkykyjohtamista. Työkykyjohtamisen välineinä oli työkykyongelmien ennakointi sekä luottamuksen ja dialogin kehittyminen esihenkilön ja työntekijän välille, niin että työkykyongelmien puheeksi ottamisen kynnys madaltuisi.
Tutkimus tehtiin toimeksiantoyrityksessä kehityskeskusteluja pitäneille esimiehille kyselylomakkeella, jolla kartoitettiin eri työkykyongelmien aihealueiden esiintymistä kehityskeskusteluissa. Tutkimukseen valitut aihealueet olivat työntekijän työnkuvan epäselvyys, työn vaatimien taitojen puute, motivaation heikentyminen, työympäristön ja -välineiden sopimattomuus sekä terveydellisten ongelmien haasteet.
Tutkimuksen mukaan kyselyyn valittuja työkykyä heikentäviä ja työkykyongelmia ennakoivia asioita tuli esille kaikissa kyselyyn vastanneiden esihenkilöiden pitämissä kehityskeskusteluissa. Tuloksena voidaan todeta, että näiden aiheiden esiintyminen kehityskeskusteluissa tukee yrityksen työkykyjohtamista.
Tutkimus tehtiin toimeksiantoyrityksessä kehityskeskusteluja pitäneille esimiehille kyselylomakkeella, jolla kartoitettiin eri työkykyongelmien aihealueiden esiintymistä kehityskeskusteluissa. Tutkimukseen valitut aihealueet olivat työntekijän työnkuvan epäselvyys, työn vaatimien taitojen puute, motivaation heikentyminen, työympäristön ja -välineiden sopimattomuus sekä terveydellisten ongelmien haasteet.
Tutkimuksen mukaan kyselyyn valittuja työkykyä heikentäviä ja työkykyongelmia ennakoivia asioita tuli esille kaikissa kyselyyn vastanneiden esihenkilöiden pitämissä kehityskeskusteluissa. Tuloksena voidaan todeta, että näiden aiheiden esiintyminen kehityskeskusteluissa tukee yrityksen työkykyjohtamista.