Rekrytointiprosessin kehittäminen Stora Enso Paper Oy:lle
Sepponen, Saija (2022)
Sepponen, Saija
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220361
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022092220361
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia ja luoda Stora Enso Paper Oy:lle toimiva rekrytointiprosessi. Tätä varten tutkittiin erilaisia rekrytointiprosessimalleja, joiden perusteella lähdettiin rakentamaan prosessia, jolla houkutellaan ja rekrytoidaan parhaat työntekijät. Teoriaosuudessa perehdytään aikaisempiin tutkimuksiin rekrytointiprosesseista ja tutkimusosuudessa haastatellaan yritykseen rekrytoituja henkilöitä sekä HR:n edustajia. Tämä kehittämisprojekti on rajattu koskemaan rekrytointiprosessia hakijan ja Stora Enson HR:n näkökulmasta.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja aineistoa kerättiin haastatteluiden sekä kyselyaineiston perusteella. Tutkimustulokset analysointiin ja näiden perusteella luotiin prosessikaaviot sisäisiä ja ulkoisia rekrytointeja varten sekä luotiin jatkossa käytettävät työpaikkailmoituskaaviot ja valittiin hakukanavat. Työnhakijaviestintä tunnistettiin myös yhdeksi kehityskohteeksi ja rekrytointeja varten luotiin palautelomakkeet, jolla toimintaa voidaan kehittää myös jatkossa.
Opinnäytetyön aloittamisen ja kirjoittamisen aikana yhtiössä ehti tapahtua muutoksia, sillä Stora Enso Oyj ilmoitti maaliskuussa 2022 myyvänsä yhtiön paperitehtaat. Tämän johdosta rekrytointimäärät ja rekrytointien jatkot ovat epäselviä, eikä uutta rekrytointiprosessia ole päästy testaamaan. Työn tulokset on kuitenkin esitelty kohdeorganisaation edustajille.
Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja aineistoa kerättiin haastatteluiden sekä kyselyaineiston perusteella. Tutkimustulokset analysointiin ja näiden perusteella luotiin prosessikaaviot sisäisiä ja ulkoisia rekrytointeja varten sekä luotiin jatkossa käytettävät työpaikkailmoituskaaviot ja valittiin hakukanavat. Työnhakijaviestintä tunnistettiin myös yhdeksi kehityskohteeksi ja rekrytointeja varten luotiin palautelomakkeet, jolla toimintaa voidaan kehittää myös jatkossa.
Opinnäytetyön aloittamisen ja kirjoittamisen aikana yhtiössä ehti tapahtua muutoksia, sillä Stora Enso Oyj ilmoitti maaliskuussa 2022 myyvänsä yhtiön paperitehtaat. Tämän johdosta rekrytointimäärät ja rekrytointien jatkot ovat epäselviä, eikä uutta rekrytointiprosessia ole päästy testaamaan. Työn tulokset on kuitenkin esitelty kohdeorganisaation edustajille.