Turvallisuuskoulutusmalli Helsingin Kinopalatsille

Abstract

Työntekijät ovat vastuussa omalta osaltaan työpaikkansa turvallisuudesta. Työturvallisuus- ja pelastuslaki velvoittavat myös työntekijää toimimaan turvallisesti. Mitä tapahtuu jos työntekijä ei olekaan niin perillä oman työpaikkansa turvallisuudesta? Tämä kysymys korostuu erityisesti kun työpaikkana on elokuvateatteri.

Työntekijöille on koulutettu turvallisuusasioita aikaisemmin Helsingin Kinopalatsissa, mutta niistä puuttui tietynlainen järjestelmällisyys. Asetin opinnäytetyölleni tavoitteet yhteistyössä Finnkino Oy:n sekä Kinopalatsin kanssa. Opinnäytetyöni tavoitteena oli kehittää Kinopalatsin turvallisuutta sekä yhdenmukaistaa työntekijöiden turvallisuuskäytäntöjä ja –tietoja. Tavoitteiden pohjalta kehitin turvallisuuskoulutusmallin Kinopalatsin käyttöön. Turvallisuuskoulutusmallin tarkoituksena on huolehtia järjestelmällisesti työntekijän turvallisuustietämyksestä ja –taidoista aina ensimmäisestä työpäivästä viimeiseen työpäivään. Tämä lisää työntekijöiden ammattitaitoa sekä luo hyvät puitteet ennaltaehkäisevälle turvallisuustoiminnalle. Ennaltaehkäisevän turvallisuustoiminta vähentää onnettomuuksien ja tapaturmien syntymistä sekä lisää työntekijöiden toimintavalmiuksia poikkeustilanteissa.

Sain Finnkinolta hyvää palautetta turvallisuuskoulutusmallista ja he kokivat sen hyödylliseksi. Myöhemmin on myös mahdollista, että mallia hyödynnetään muissa Finnkinon elokuvateattereissa. Yksi tärkeimmistä tekemistäni johtopäätöksistä on se, että työntekijöille tulee kouluttaa työpaikkaan liittyvät turvallisuusasiat sekä heidän turvallisuustaitoja tulee ylläpitää säännöllisesti. Vasta sitten he voivat kantaa oman vastuunsa työpaikkansa turvallisuudesta.

Employees are responsible for the safety and security of their workplace for their part. The Occupational Safety and Health Act and the Rescue Act also obligate employees to work safely. What happens if the employee is not so knowledgeable about safety and security of the workplace? This question is especially emphasized when the workplace is a movie theatre.

Previously, employees have been taught in the safety and security matters in Helsinki’s Kinopalatsi, but it lacked a clear structure. The objectives for the thesis were set in co-operation with Finnkino Oy and Kinopalatsi. The purpose of the thesis was to improve Kinopalatsi’s safety and security as well as standardize the safety and security customs and knowledge for employees. Based on the objectives, a safety and security training model for Kinopalatsi to use was developed. The purpose of the safety and security training model is to ensure systematically that the employees’ safety and security knowledge and skills are attentended to from the first workday to the last. This increases employees’ expertise as well as creates good ground for preventive safety and security operation. Preventive safety and security operation decreases the occurence of accidents as well as increases the employees’ read-iness in states of emergency.

Good feedback was received from Finnkino and they considered the model useful. It is also possible that the model will be used in other Finnkino’s movie theatres, afterwards. One of the most important conclusions drawn, was that the employees must be trained in the safety and security matters of the workplace as well as their safety and security skills must be maintained regularly. Only then can they carry their responsibility for the safety and security of their workplace.