Hoitajien psyykkisen työssä jaksamisen edistäminen sairaalaosastolla
Pirttikoski, Anne (2022)
Pirttikoski, Anne
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022091220075
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022091220075
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hoitajat jaksavat psyykkisesti työssään ja miten hoitajien psyykkistä työssä jaksamista voidaan edistää erään kaupungin perusterveydenhuoltotasoisella sairaalaosastolla. Opinnäytetyön tavoitteena oli edistää hoitajien psyykkistä työssä jaksamista.
Opinnäytetyö tehtiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake sisälsi monivalintakysymyksiä sekä kolme avointa kysymystä. Tutkimukseen osallistui lähi- ja sairaanhoitajia. Kyselylomakkeita lähetettiin yhteensä 21 (n=21) kappaletta ja kyselyyn vastasi yhteensä 16 hoitajaa (n=16). Vastausprosentiksi muodostui 76 %. Kyselytutkimuksen jälkeen hoitajille pidettiin kehittämispäivä ja osastolle laadittiin psyykkistä työssä jaksamista tukeva toimintamallikaavio.
Tulokset osoittivat, että hoitajat jaksavat työssään hyvin, vaikka työ on kiireistä ja aiheuttaa stressiä sekä jatkuvaa väsymystä. Työilmapiiri koettiin hyväksi. Hoitajat kokivat hallitsevansa työnsä, mutta he kokivat, etteivät saa tarvittaessa lisäkoulutusta. Autonomiseen työvuorosuunnitteluun oltiin tyytyväisiä, vaikka vaikutusmahdollisuudet työssä koettiin huonoksi.
Työyhteisössä oli tiedonkulkuongelmia. Vastaajat olivat erityisen tyytymättömiä johtamiseen ja johtamiseen kaivattiin muutosta hoitajien psyykkisen työssä jaksamisen edistämiseksi. Tämän lisäksi jaksamista edistäviksi asioiksi hoitajat kertoivat muun muassa riittävän henkilöstömitoituksen, työnjaon muutokset, stressinhallinnan, positiivisen ajattelun, optimismin sekä tasaisen, henkilökohtaisen elämäntilanteen.
Opinnäytetyö tehtiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimus toteutettiin sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselylomake sisälsi monivalintakysymyksiä sekä kolme avointa kysymystä. Tutkimukseen osallistui lähi- ja sairaanhoitajia. Kyselylomakkeita lähetettiin yhteensä 21 (n=21) kappaletta ja kyselyyn vastasi yhteensä 16 hoitajaa (n=16). Vastausprosentiksi muodostui 76 %. Kyselytutkimuksen jälkeen hoitajille pidettiin kehittämispäivä ja osastolle laadittiin psyykkistä työssä jaksamista tukeva toimintamallikaavio.
Tulokset osoittivat, että hoitajat jaksavat työssään hyvin, vaikka työ on kiireistä ja aiheuttaa stressiä sekä jatkuvaa väsymystä. Työilmapiiri koettiin hyväksi. Hoitajat kokivat hallitsevansa työnsä, mutta he kokivat, etteivät saa tarvittaessa lisäkoulutusta. Autonomiseen työvuorosuunnitteluun oltiin tyytyväisiä, vaikka vaikutusmahdollisuudet työssä koettiin huonoksi.
Työyhteisössä oli tiedonkulkuongelmia. Vastaajat olivat erityisen tyytymättömiä johtamiseen ja johtamiseen kaivattiin muutosta hoitajien psyykkisen työssä jaksamisen edistämiseksi. Tämän lisäksi jaksamista edistäviksi asioiksi hoitajat kertoivat muun muassa riittävän henkilöstömitoituksen, työnjaon muutokset, stressinhallinnan, positiivisen ajattelun, optimismin sekä tasaisen, henkilökohtaisen elämäntilanteen.