Kohti kehittyvää omaohjaajatoimintaa tehostetun palveluasumisen yksikössä
Mikkola, Raili (2009)
Mikkola, Raili
Diakonia-ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911235923
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200911235923
Tiivistelmä
TIIVISTELMÄ
Raili, Mikkola. Kohti kehittyvää omaohjaajatoimintaa tehostetun palveluasumi-sen yksikössä. Helsinki, syksy 2009,43s., 5 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä Helsinki. Hoitotyön koulutusohjelma, sairaan-hoitaja (AMK).
Opinnäytetyö on työelämälähtöinen laadullinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin tehostetun palveluasumisen yksikössä, jonka asukasprofiili on muuttunut omatoimisista asukkaista hoidollisempiin ja jossa on siirrytty omaohjaajajärjestelmään vuonna 2008. Muutoksien keskellä henkilökunnassa on ollut suuri vaihtuvuus.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa asumispalveluyksikön omaohjaajien toimintaan vaikuttavia tekijöitä ja tuoda esille työyhteisön koulutus- ja kehittä-mishaasteet. Tavoitteena oli saada tietoa omaohjaajien toiminnasta sekä oma-ohjaajille itselleen että esimiehelle. Tiedon pohjalta voidaan tehdä koulutus- ja kehittämissuunnitelma
Aineisto kerättiin yhdeksältä omaohjaajalta lomakkeella, joka mukaili nelikenttäanalyysia. Vastaajat määrittelivät osaamistaan suhteessa asumispalveluyksikön omaohjaajien tehtäviin. Aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Tuloksissa korostuivat omaohjaajatoimintaa heikentävinä tekijöinä ajanpuute, yhteisten toimintalinjojen puuttuminen työssä, huono työmotivaatio, tahdonpuute, tiedonpuute, taidonpuute, ongelmat asukkaiden ja ohjaajien välisessä vuorovaikutuksessa ja yhteisöllisyyden puute. Kaikki heikentävät tekijät vaikuttavat ammatilliseen osaamiseen ja työhyvinvointiin. Työnohjauksella ja koulutuksella henkilöstön ammatillista osaamista ja työhyvinvointia tulee pyrkiä parantamaan.
Asiasanat: asumispalvelut, vammaiset, ohjaus, kehittäminen.
Raili, Mikkola. Kohti kehittyvää omaohjaajatoimintaa tehostetun palveluasumi-sen yksikössä. Helsinki, syksy 2009,43s., 5 liitettä. Diakonia-ammattikorkeakoulu, Diak Etelä Helsinki. Hoitotyön koulutusohjelma, sairaan-hoitaja (AMK).
Opinnäytetyö on työelämälähtöinen laadullinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin tehostetun palveluasumisen yksikössä, jonka asukasprofiili on muuttunut omatoimisista asukkaista hoidollisempiin ja jossa on siirrytty omaohjaajajärjestelmään vuonna 2008. Muutoksien keskellä henkilökunnassa on ollut suuri vaihtuvuus.
Tutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa asumispalveluyksikön omaohjaajien toimintaan vaikuttavia tekijöitä ja tuoda esille työyhteisön koulutus- ja kehittä-mishaasteet. Tavoitteena oli saada tietoa omaohjaajien toiminnasta sekä oma-ohjaajille itselleen että esimiehelle. Tiedon pohjalta voidaan tehdä koulutus- ja kehittämissuunnitelma
Aineisto kerättiin yhdeksältä omaohjaajalta lomakkeella, joka mukaili nelikenttäanalyysia. Vastaajat määrittelivät osaamistaan suhteessa asumispalveluyksikön omaohjaajien tehtäviin. Aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Tuloksissa korostuivat omaohjaajatoimintaa heikentävinä tekijöinä ajanpuute, yhteisten toimintalinjojen puuttuminen työssä, huono työmotivaatio, tahdonpuute, tiedonpuute, taidonpuute, ongelmat asukkaiden ja ohjaajien välisessä vuorovaikutuksessa ja yhteisöllisyyden puute. Kaikki heikentävät tekijät vaikuttavat ammatilliseen osaamiseen ja työhyvinvointiin. Työnohjauksella ja koulutuksella henkilöstön ammatillista osaamista ja työhyvinvointia tulee pyrkiä parantamaan.
Asiasanat: asumispalvelut, vammaiset, ohjaus, kehittäminen.