Esimiesasema ja ammatillinen kehittyminen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja tuoda julki esimiestoiminnan haasteita rakennusteollisuudessa sekä tutkia, miten toimiva johtaminen voi edesauttaa hyvää työilmapiiriä, työn etenemistä sekä ammatillista etenemistä uralla.

Ihmisten toimintaa ohjaa yksilöllinen tavoitteellisuus ja sosiaalinen kyky toimia omassa ympäristössä. Urakehitystä tarkasteltaessa tulee ottaa huomioon että se on suorassa korrelaatiossa yksilön oman elämänuran kanssa. Molemmat urat menevät limittäin toistensa kanssa, ja tehdyt päätökset kummassakin ovat täynnä erilaisia mahdollisuuksia, uhkia sekä erilaisia käänteitä.

Opinnäytetyö on rajattu siten, että johtamista tarkastellaan työturvallisuuden, laatujohtamisen ja asiakaspalvelujohtamisen kautta. Työssä perehdytään johtamisen malleihin, sekä urakehitykseen yksilön ja johtamisen kannalta. Esille tuodaan johtajan henkilökohtaisia ominaisuuksia, sekä havaintoja johtajan minäkuvasta ja itsetuntemuksesta. Yritykselle tuotetun kyselyn pohjalta pyrittiin kehittämään toimivia toimintamalleja Maastorakentajien laatujärjestelmään, jotka osaltaan edistäisivät yhtiön tuottavuutta ja henkilökunnan työmukavuutta.

Yhtiölle tuotetun kyselyn pohjalta saatiin monia mielenkiintoisia tuloksia. Numeerinen yleistyytyväisyys työhön ja työympäristöön oli kyselyn pohjalta hyvää tasoa. Opinnäytetyön lopussa on kasattu tärkeimpiä kehityskohteita, joita olivat muun muassa ihmisten yksilöllisen kohtaamisen parantaminen sekä palaverikäytäntöjen uudelleentarkastelu.

The purpose of this thesis was to investigate the main points and challenges of the position of leadership in terms of construction business and to show how well balanced leadership can help to create and maintain good work environment, help to achieve goals and professional development. A person’s behavior is often conducted by their own goal-directed ambition and social ability to cope in their own environment. Work career always correlates with person’s own social career, and they cannot be separated from each other. Both careers are filled with possibilities, threats and many different twists and turns.

The assigned survey contained many interesting results. Overall happiness for the used work methods was mostly in a good state, however there were a few parts that can be worked on. At the end of this thesis, there are few sections that study those parts.

The thesis has been defined to concern only leadership models and career development in accordance with leadership and personal career. Some personal features of leader are brought up and leader’s self-image and self-knowledge are observed. Based on the survey carried out for the company, an attempt is made to develop some working operation models for the company.