Psykososiaalinen työhyvinvointi kuntouttavassa hoitotyössä : Kyselytutkimus Kruunupuiston neurologisen osaston hoitohenkilöstölle
Muhonen, Anne-Mari; Seppälä, Paula (2014)
Muhonen, Anne-Mari
Seppälä, Paula
Mikkelin ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405168378
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405168378
Tiivistelmä
Enemmistö suomalaisista palkansaajista on tyytyväisiä työhönsä. Kuormitustekijöistä suurimmiksi koe-taan kiire ja nopea työtahti. Työhyvinvointi aiheena on jokaisella ammattialalla erittäin ajankohtainen, mutta erityisesti hoitoalalla työskentelevien työhyvinvoinnin edistäminen on tärkeää. Hoitotyö on sekä henkisesti että fyysisesti rasittavaa, ja erityisesti vuorotyönä tehtynä työhön liittyy paljon terveysriskejä. Kirjallisuuden mukaan psykososiaalinen työhyvinvointi edistää työntekijöiden tuottavuutta ja kustan-nustehokkuutta. Psykososiaalisia kuormitustekijöitä on runsaasti, ja siksi niiden ennakointiin, tunnista-miseen ja vähentämiseen kannattaa panostaa.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia psykososiaalista työhyvinvointia kuntouttavassa hoito-työssä. Idea saatiin kahvipöytäkeskusteluista, jossa käsiteltiin työssäjaksamista ja hyvinvointia. Keskuste-lussa sivuttiin myös kuntoutusjaksokohtaisten standardien eli kuntouttamismääritelmien toteuttamisen mahdollisuutta tai mahdottomuutta, tasapuolista töiden jakautumista työyhteisössä, työntekijöiden riit-tävyyttä, ajantasaista tiedonkulkua moniammatillisten työryhmien välillä sekä sitä miten tehdään laatu-kriteerit täyttävää hoitotyötä niin, että se on liiketaloudellisesti tuottavaa.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselynä. Lomake sisälsi monivalintakysymyksiä, joissa vastausvaih-toehdot oli ennalta määrätty ja kysymysmuodot strukturoitu eli vakioitu niin, että vastaajilta kysyttiin samat asiat, samassa järjestyksessä ja samalla tavalla. Kysely toteutettiin tammi-helmikuussa 2014 Kruu-nupuiston neurologisen osaston hoitohenkilökunnalle.
Vastausprosentti oli 100 (n= 28). Tutkimuksessa tuli esille, että Kruunupuiston neurologisen osaston hoi-tohenkilökunta viihtyy työssään hyvin ja kokee oman kokonaisvaltaisen terveydentilansa hyväksi. Oman työn arvostuksen puutetta työyhteisössä koettiin silloin tällöin. Arvostuksen puute ja työn merkitykset-tömyys voivat vaikuttaa alentavasti työhyvinvointiin. Yksikön johtaminen koettiin joustavaksi. Muutosten suunnittelua pidettiin riittämättömänä. Huomiomme kiinnittyi myös siihen, että vastaajista n. puolet peittivät todelliset tunteensa tai ilmaisivat muita tunteita hoitotyön aikana. Tunteiden patoaminen tai kieltäminen voivat vaikuttaa työntekijän henkistä jaksamista kuormittavasti ja lisätä työpahoinvointia
Tämän tutkimuksen tulokset osoittivat neurologisen osaston työntekijöiden psykososiaalisen työhyvin-voinnin pysyneen edelliseen samankaltaiseen tutkimukseen nähden jokseenkin samalla tasolla. Haasteiksi hyvään psykososiaaliseen jaksamiseen työyhteisössä nousivat tutkimuksen mukaan samat asiat kuin aikaisemminkin eli työnohjaus, viestintä sekä henkilöstöpulan luoma jatkuva kiire.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia psykososiaalista työhyvinvointia kuntouttavassa hoito-työssä. Idea saatiin kahvipöytäkeskusteluista, jossa käsiteltiin työssäjaksamista ja hyvinvointia. Keskuste-lussa sivuttiin myös kuntoutusjaksokohtaisten standardien eli kuntouttamismääritelmien toteuttamisen mahdollisuutta tai mahdottomuutta, tasapuolista töiden jakautumista työyhteisössä, työntekijöiden riit-tävyyttä, ajantasaista tiedonkulkua moniammatillisten työryhmien välillä sekä sitä miten tehdään laatu-kriteerit täyttävää hoitotyötä niin, että se on liiketaloudellisesti tuottavaa.
Tutkimus toteutettiin määrällisenä kyselynä. Lomake sisälsi monivalintakysymyksiä, joissa vastausvaih-toehdot oli ennalta määrätty ja kysymysmuodot strukturoitu eli vakioitu niin, että vastaajilta kysyttiin samat asiat, samassa järjestyksessä ja samalla tavalla. Kysely toteutettiin tammi-helmikuussa 2014 Kruu-nupuiston neurologisen osaston hoitohenkilökunnalle.
Vastausprosentti oli 100 (n= 28). Tutkimuksessa tuli esille, että Kruunupuiston neurologisen osaston hoi-tohenkilökunta viihtyy työssään hyvin ja kokee oman kokonaisvaltaisen terveydentilansa hyväksi. Oman työn arvostuksen puutetta työyhteisössä koettiin silloin tällöin. Arvostuksen puute ja työn merkitykset-tömyys voivat vaikuttaa alentavasti työhyvinvointiin. Yksikön johtaminen koettiin joustavaksi. Muutosten suunnittelua pidettiin riittämättömänä. Huomiomme kiinnittyi myös siihen, että vastaajista n. puolet peittivät todelliset tunteensa tai ilmaisivat muita tunteita hoitotyön aikana. Tunteiden patoaminen tai kieltäminen voivat vaikuttaa työntekijän henkistä jaksamista kuormittavasti ja lisätä työpahoinvointia
Tämän tutkimuksen tulokset osoittivat neurologisen osaston työntekijöiden psykososiaalisen työhyvin-voinnin pysyneen edelliseen samankaltaiseen tutkimukseen nähden jokseenkin samalla tasolla. Haasteiksi hyvään psykososiaaliseen jaksamiseen työyhteisössä nousivat tutkimuksen mukaan samat asiat kuin aikaisemminkin eli työnohjaus, viestintä sekä henkilöstöpulan luoma jatkuva kiire.