Henkilöstöä osallistava työvuorosuunnittelu
Naavalinna, Riikka (2014)
Naavalinna, Riikka
Turun ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405198480
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201405198480
Tiivistelmä
Työaikojen hallinta on tärkeää työntekijän työn, arjen ja harrastusten yhteensovittamisessa. Työntekijälähtöisellä hyvällä työaikojen hallinnalla edistetään henkilöstön jaksamista ja viihtymistä työssä sekä terveyttä ja hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla. Hyvinvoivasta henkilöstöstä hyötyvät organisaatio, työyhteisö ja yksilö.
Henkilöstöä osallistava työvuorosuunnittelussa työyhteisö suunnittelee ensin yksilötasolla ja sitten yhteisönä työvuorot työyhteisölle sopiviksi ottaen huomioon osaston tarpeet, työaikalain, virkaehtosopimuksen ja työyhteisön ohjeet työvuorojen suunnitteluun. Esimies vastaa viime kädessä työvuorojen toimivuudesta ja oikeellisuudesta.
Kehittämisprojektin tavoitteena oli tuottaa välineitä henkilöstöä osallistavaan työvuorosuunnitteluun. Kehittämisprojektin tarkoitus oli helpottaa henkilöstön työvuorosuunnittelua tuotetuilla välineillä.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa toteutettiin työaika-autonomiakysely syksyllä 2013. Sama kysely oli toteutettu kohdeorganisaatiossa vuosina 2008 ja 2009. Aineisto kerättiin internetpohjaisella kyselylomakkeella sisätautisairaalan vuodeosastojen hoitohenkilökunnalta (N = 98). Kyselyn avulla etsittiin vastauksia työaika-autonomian suunnittelulle ja toteutumiselle osastolla ja miten sen toteutumisessa on pystytty yhdistämään työ, perhe ja vapaa-aika ja miten työaika-autonomia on tukenut henkilöstön terveyttä ja hyvinvointia sekä tukenut työpaikan vetovoimaisuutta. Lopuksi vertailtiin vuosien 2008, 2009 ja 2013 kyselyjen tuloksia. Tulosten mukaan henkilöstö koki, että työaika-autonomia oli vaikuttanut myönteisesti työn, perheen ja vapaa-ajan yhdistämiseen sekä jaksamiseen työssä ja yleiseen hyvinvointiin. Lähes kaikki vastaajat (91% – 100 %) halusivat jatkaa työaika-autonomiaa tulevaisuudessa.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi yhteistyössä osastonhoitajien kanssa välineistö helpottamaan työvuorosuunnittelua kohdeorganisaation vuodeosastojen hoitohenkilöstölle. Sitä voidaan hyödyntää henkilöstöä osallistavassa työvuorosuunnittelussa.
Henkilöstöä osallistava työvuorosuunnittelussa työyhteisö suunnittelee ensin yksilötasolla ja sitten yhteisönä työvuorot työyhteisölle sopiviksi ottaen huomioon osaston tarpeet, työaikalain, virkaehtosopimuksen ja työyhteisön ohjeet työvuorojen suunnitteluun. Esimies vastaa viime kädessä työvuorojen toimivuudesta ja oikeellisuudesta.
Kehittämisprojektin tavoitteena oli tuottaa välineitä henkilöstöä osallistavaan työvuorosuunnitteluun. Kehittämisprojektin tarkoitus oli helpottaa henkilöstön työvuorosuunnittelua tuotetuilla välineillä.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa toteutettiin työaika-autonomiakysely syksyllä 2013. Sama kysely oli toteutettu kohdeorganisaatiossa vuosina 2008 ja 2009. Aineisto kerättiin internetpohjaisella kyselylomakkeella sisätautisairaalan vuodeosastojen hoitohenkilökunnalta (N = 98). Kyselyn avulla etsittiin vastauksia työaika-autonomian suunnittelulle ja toteutumiselle osastolla ja miten sen toteutumisessa on pystytty yhdistämään työ, perhe ja vapaa-aika ja miten työaika-autonomia on tukenut henkilöstön terveyttä ja hyvinvointia sekä tukenut työpaikan vetovoimaisuutta. Lopuksi vertailtiin vuosien 2008, 2009 ja 2013 kyselyjen tuloksia. Tulosten mukaan henkilöstö koki, että työaika-autonomia oli vaikuttanut myönteisesti työn, perheen ja vapaa-ajan yhdistämiseen sekä jaksamiseen työssä ja yleiseen hyvinvointiin. Lähes kaikki vastaajat (91% – 100 %) halusivat jatkaa työaika-autonomiaa tulevaisuudessa.
Kehittämisprojektin tuotoksena syntyi yhteistyössä osastonhoitajien kanssa välineistö helpottamaan työvuorosuunnittelua kohdeorganisaation vuodeosastojen hoitohenkilöstölle. Sitä voidaan hyödyntää henkilöstöä osallistavassa työvuorosuunnittelussa.