Joustotyöaika : case Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Heinonen, Tarja (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716258
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022060716258
Tiivistelmä
Uusi työaikalaki 872/2019 astui voimaan 1.1.2020. Sillä pyrittiin ajantasaistamaan laki vastaamaan työn tekemisen tavoissa tapahtuneita muutoksia. Lakiuudistuksen yhtenä tavoitteena oli mahdollistaa entistä joustavampien työaikajärjestelyjen käyttöönottaminen. Täysin uutena työaikamuotona lakiin lisättiin joustotyöaika. Tässä työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvassa työaikamallissa vähintään puolet työajasta on sellaista, jonka sijoittelusta ja työntekopaikasta työntekijä voi päättää itsenäisesti.
Tämä opinnäytetyö tehtiin Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n toimeksiannosta. EK:ssa tarjottiin työntekijöille mahdollisuus siirtyä joustotyöaikamalliin vuoden 2022 alussa. Työn tavoitteena oli selvittää, miten joustotyöaika käytännössä soveltuu EK:n kaltaiseen asiantuntijaorganisaatioon ja samalla tuoda esiin myös mahdollisia käytännön kokemuksen kautta ilmenneitä muutostarpeita työaikalakiin.
Kyseessä oli empiirinen oikeustutkimus, jossa oli kvalitatiivinen tutkimusote. Tutkimusaineisto hankittiin sekä työntekijöiden että työnantajan teemahaastatteluilla. Haastatteluaineiston perusteella joustotyöaikamalliin siirtyneet työntekijät olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä uuteen työajanseurantamalliin. Mahdollisuus työskennellä ja viikonloppuisin ja toisaalta vapaan pitäminen arkisin päiväsaikaan koettiin positiivisena, vaikka sitä mahdollisuutta ei vielä paljoakaan ollut käytetty. Eniten ongelmia oli aiheuttanut työajan tasaaminen keskimääräiseen sovittuun viikkotyöaikaan neljän kuukauden tasaantumisjakson aikana.
Joustotyöaika on askel oikeaan suuntaan työaikalain ajantasaistamisessa vastaamaan nykypäivän työelämää, mutta sellaisenaan se ei aivan täysin toimi kaikissa asiantuntijaorganisaatioissa.
Tämä opinnäytetyö tehtiin Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n toimeksiannosta. EK:ssa tarjottiin työntekijöille mahdollisuus siirtyä joustotyöaikamalliin vuoden 2022 alussa. Työn tavoitteena oli selvittää, miten joustotyöaika käytännössä soveltuu EK:n kaltaiseen asiantuntijaorganisaatioon ja samalla tuoda esiin myös mahdollisia käytännön kokemuksen kautta ilmenneitä muutostarpeita työaikalakiin.
Kyseessä oli empiirinen oikeustutkimus, jossa oli kvalitatiivinen tutkimusote. Tutkimusaineisto hankittiin sekä työntekijöiden että työnantajan teemahaastatteluilla. Haastatteluaineiston perusteella joustotyöaikamalliin siirtyneet työntekijät olivat pääsääntöisesti tyytyväisiä uuteen työajanseurantamalliin. Mahdollisuus työskennellä ja viikonloppuisin ja toisaalta vapaan pitäminen arkisin päiväsaikaan koettiin positiivisena, vaikka sitä mahdollisuutta ei vielä paljoakaan ollut käytetty. Eniten ongelmia oli aiheuttanut työajan tasaaminen keskimääräiseen sovittuun viikkotyöaikaan neljän kuukauden tasaantumisjakson aikana.
Joustotyöaika on askel oikeaan suuntaan työaikalain ajantasaistamisessa vastaamaan nykypäivän työelämää, mutta sellaisenaan se ei aivan täysin toimi kaikissa asiantuntijaorganisaatioissa.