Sähköasentajien työhyvinvoinnin kehittäminen
Häyrinen, Sandra-Maaria (2022)
Häyrinen, Sandra-Maaria
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205179705
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202205179705
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää Sastek Jyväskylä Oy:n sähköasentajien fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista työhyvinvointia. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostui psyykkisestä, fyysisestä ja sosiaalisesta työhyvinvoinnista, itsensä johtamisen taitojen hyödyntämisestä sekä osallisuuden kokemuksesta työyhteisön sekä oman työhyvinvoinnin kehittämisessä. Opinnäytetyön tutkimustehtävänä oli edistää toimintatutkimuksen avulla sähköasentajien kokonaisvaltaista hyvinvointia. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Sastek Jyväskylä Oy:n henkilöstön työhyvinvointia lisääviä tekijöitä. Lisäksi tutkimuksen tarkoituksena oli lisätä työntekijöiden yhteisöllisyyttä, työntekijöiden osallisuutta ja itsensä johtamisen taitoja osana työhyvinvoinnin kehittämistä.
Toimintatutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä ja aineistonkeruussa käytettiin teemahaastatteluja. Teemahaastattelut toteutettiin lokakuun 2021 ja helmikuun 2022 välisenä aikana sähköasentajille sekä esihenkilöille. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina kummallekin ryhmälle. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin asiasisällön tiivistämistä, teemoittelua sekä teorialähtöistä analyysia.
Tutkimustulosten mukaan esihenkilöillä ja sähköasentajilla on hyvin samankaltaiset käsitykset työhyvinvoinnista, sen tämänhetkisestä tilasta sekä kehityskohteista. Tulosten perusteella sähköasentajien fyysistä hyvinvointia voidaan lisätä huolehtimalla terveellisistä elämäntavoista sekä varmistamalla, että työmaalla on aina käytettävissä oikeanlaiset työkalut sekä varusteet. Psyykkistä hyvinvointia tulosten mukaan, voidaan lisätä stressitekijöiden tunnistamisella sekä poistamisella, ennakoinnilla, aikataulutuksella sekä selkeällä viestinnällä. Tutkimustulosten mukaan sosiaalisen hyvinvoinnin koettiin toteutuvan yrityksessä hyvin. Sosiaalista hyvinvointia voidaan vahvistaa ennestään avoimuudella sekä työkavereiden huomioimisella.
Työhyvinvoinnin kehittämistä jatketaan Sastek Jyväskylä Oy:ssä tästä tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella. Yritys voi kehittää sekä ottaa käyttöön kehittämistyössä esiin tulleita työhyvinvointia lisääviä toimintatapoja.
Toimintatutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä ja aineistonkeruussa käytettiin teemahaastatteluja. Teemahaastattelut toteutettiin lokakuun 2021 ja helmikuun 2022 välisenä aikana sähköasentajille sekä esihenkilöille. Haastattelut toteutettiin ryhmähaastatteluina kummallekin ryhmälle. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin asiasisällön tiivistämistä, teemoittelua sekä teorialähtöistä analyysia.
Tutkimustulosten mukaan esihenkilöillä ja sähköasentajilla on hyvin samankaltaiset käsitykset työhyvinvoinnista, sen tämänhetkisestä tilasta sekä kehityskohteista. Tulosten perusteella sähköasentajien fyysistä hyvinvointia voidaan lisätä huolehtimalla terveellisistä elämäntavoista sekä varmistamalla, että työmaalla on aina käytettävissä oikeanlaiset työkalut sekä varusteet. Psyykkistä hyvinvointia tulosten mukaan, voidaan lisätä stressitekijöiden tunnistamisella sekä poistamisella, ennakoinnilla, aikataulutuksella sekä selkeällä viestinnällä. Tutkimustulosten mukaan sosiaalisen hyvinvoinnin koettiin toteutuvan yrityksessä hyvin. Sosiaalista hyvinvointia voidaan vahvistaa ennestään avoimuudella sekä työkavereiden huomioimisella.
Työhyvinvoinnin kehittämistä jatketaan Sastek Jyväskylä Oy:ssä tästä tutkimuksesta saatujen tulosten perusteella. Yritys voi kehittää sekä ottaa käyttöön kehittämistyössä esiin tulleita työhyvinvointia lisääviä toimintatapoja.