MS-tauti ja yhdenvertaisuus työelämässä
Väisänen, Liisa (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411576
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022052411576
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä selvitettiin MS-tautia sairastavien kokemuksia työelämän yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Neuroliitto ry. Kyselytutkimuksen avulla haluttiin selvittää, kokevatko MS-tautia sairastavat syrjintää työelämässä ja millä tavoin MS-tautiin liittyvä yhdenvertaisuus toteutuu työpaikoilla.
Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa MS-tautia sairastavien yhdenvertaisuutta työelämässä kyselytutkimuksesta saatujen tulosten avulla. Tutkimusosio toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena. Kyselytutkimuksen vastausprosentiksi muodostui 28,5 %.
Opinnäytetyön teoriaosiossa käsiteltiin syrjinnän kieltoa ja työpaikan yhdenvertaisuuden
edistämistä lainsäädännön näkökulmasta. Lisäksi työssä käsiteltiin erilaisten ihmisten
johtamista moninaisuuden johtamisen näkökulmasta.
Kyselytutkimuksen vastausten perusteella voitiin todeta, että työpaikoilla tapahtuu MStautiin liittyvää syrjintää. Opinnäytetyössä esitettiin mallit yhdenvertaisuussuunniteluun sekä syrjintätapausten ratkaisuun. Lisäksi opinnäytetyön tuloksena esitettiin kehitysehdotuksia Neuroliitto ry:lle siitä, miten yhdistyksen jäseniä voitaisiin tukea yhdenvertaisemman työelämän saavuttamiseksi.
Opinnäytetyön tavoitteena oli parantaa MS-tautia sairastavien yhdenvertaisuutta työelämässä kyselytutkimuksesta saatujen tulosten avulla. Tutkimusosio toteutettiin määrällisenä kyselytutkimuksena. Kyselytutkimuksen vastausprosentiksi muodostui 28,5 %.
Opinnäytetyön teoriaosiossa käsiteltiin syrjinnän kieltoa ja työpaikan yhdenvertaisuuden
edistämistä lainsäädännön näkökulmasta. Lisäksi työssä käsiteltiin erilaisten ihmisten
johtamista moninaisuuden johtamisen näkökulmasta.
Kyselytutkimuksen vastausten perusteella voitiin todeta, että työpaikoilla tapahtuu MStautiin liittyvää syrjintää. Opinnäytetyössä esitettiin mallit yhdenvertaisuussuunniteluun sekä syrjintätapausten ratkaisuun. Lisäksi opinnäytetyön tuloksena esitettiin kehitysehdotuksia Neuroliitto ry:lle siitä, miten yhdistyksen jäseniä voitaisiin tukea yhdenvertaisemman työelämän saavuttamiseksi.