Ehkäise työuupumus johtamalla itseäsi : systemaattinen kirjallisuuskatsaus hoitajien itsensä johtamisesta ja sen tukemisesta johtamisella
Laiho, Anne; Olaste, Sini (2022)
Laiho, Anne
Olaste, Sini
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051810041
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2022051810041
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten hoitajien itsensä johtaminen ehkäisee työuupumusta sekä miten johtamisella voidaan tukea hoitajien itsensä johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa hoitajien itsensä johtamisen hyödyistä työuupumuksen ehkäisemiseksi sekä johtamisen keinoista tukea hoitajien itsensä johtamista. Opinnäytetyön tutkimusmetodina käytettiin systemaattista kirjallisuuskatsausta ja aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Kestävä aivoterveys – hankkeen kanssa.
Itsensä johtaminen lisää hoitajien tietoisuutta, työssä selviytymiskykyä ja työhyvinvointia sekä vahvistaa ammatillista osaamista. Aineiston perustella hoitajien itsensä johtamista voidaan tukea seuraavilla johtajuuden tavoilla; hoitajan ammatillista osaamista tukemalla, hoitajan työhyvinvointia tukemalla sekä johtamisen käytäntöihin panostamalla.
Johtopäätöksenä todetaan, että hoitajien itsensä johtamista ei ole tutkittu itsensä johtamisen käsitettä käyttäen. Itsensä johtamisen osa-alueista etenkin tietoisuustaitojen, kuten reflektiokyvyn ja meditaation todetaan ehkäisevän hoitajien työuupumusta. Johtopäätöksenä on, että hoitajien itsensä johtamista voidaan tukea kaikilla organisaatiotasoilla ja johtamisella luodaan edellytykset onnistuneelle itsensä johtamiselle. Itsensä johtamisen ensisijainen hyöty on yksilön työuupumuksen ehkäiseminen, mutta sen seurannaisvaikutukset voivat näkyä laajemmin työyhteisössä ja organisaatiossa.
Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella ehdotetaan hoitoalan opiskelijoiden, hoitotyöntekijöiden ja johtajien tietoisuuden lisäämistä itsensä johtamisen hyödyistä hyvinvoinnille. Tietoisuusharjoittelu tulee sisällyttää osaksi hoitotyön opintoja ja hoitajien työpäivää. Jatkotutkimuksena ehdotamme laadullisen tutkimuksen tekemistä lähiesihenkilöille, jotta saataisiin syvempää ja kuvailevampaa tietoa lähiesihenkilöiden ja organisaatioiden hoitajille tarjoamista itsensä johtamisen tuen keinoista.
Itsensä johtaminen lisää hoitajien tietoisuutta, työssä selviytymiskykyä ja työhyvinvointia sekä vahvistaa ammatillista osaamista. Aineiston perustella hoitajien itsensä johtamista voidaan tukea seuraavilla johtajuuden tavoilla; hoitajan ammatillista osaamista tukemalla, hoitajan työhyvinvointia tukemalla sekä johtamisen käytäntöihin panostamalla.
Johtopäätöksenä todetaan, että hoitajien itsensä johtamista ei ole tutkittu itsensä johtamisen käsitettä käyttäen. Itsensä johtamisen osa-alueista etenkin tietoisuustaitojen, kuten reflektiokyvyn ja meditaation todetaan ehkäisevän hoitajien työuupumusta. Johtopäätöksenä on, että hoitajien itsensä johtamista voidaan tukea kaikilla organisaatiotasoilla ja johtamisella luodaan edellytykset onnistuneelle itsensä johtamiselle. Itsensä johtamisen ensisijainen hyöty on yksilön työuupumuksen ehkäiseminen, mutta sen seurannaisvaikutukset voivat näkyä laajemmin työyhteisössä ja organisaatiossa.
Tämän kirjallisuuskatsauksen perusteella ehdotetaan hoitoalan opiskelijoiden, hoitotyöntekijöiden ja johtajien tietoisuuden lisäämistä itsensä johtamisen hyödyistä hyvinvoinnille. Tietoisuusharjoittelu tulee sisällyttää osaksi hoitotyön opintoja ja hoitajien työpäivää. Jatkotutkimuksena ehdotamme laadullisen tutkimuksen tekemistä lähiesihenkilöille, jotta saataisiin syvempää ja kuvailevampaa tietoa lähiesihenkilöiden ja organisaatioiden hoitajille tarjoamista itsensä johtamisen tuen keinoista.