Työhyvinvointi ja sen johtaminen henkilöstön näkökulmasta Kuljetusliike Startti Oy:ssä

Abstract

Työhyvinvointi puhuttaa ihmisiä vuodesta toiseen, sillä työhyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista työtyytyväisyyttä ja vaikuttaa merkittävästi työnteon laatuun ja mielekkyyteen. Opinnäytetyön aiheena oli työhyvinvointi ja sen johtaminen Kuljetusliike Startti Oy:ssä. Opinnäytetyö on tehty toimeksiantona ja sen tavoitteena oli tietoperustan ja toimeksiantajayrityksen henkilöstölle teetetyn työhyvinvointikyselyn avulla tutkia toimeksiantajayrityksen henkilöstön työhyvinvointia. Saatujen vastausten avulla päästiin soveltamaan hankittua tietoa ja löytämään työhyvinvoinnin ja sen johtamisen kannalta toimivat asiat ja kehityskohteet. Tavoitteena oli myös lisäarvon tuottaminen toimeksiantajayritykselle työhyvinvoinnin ja sen johtamiseen liittyvien ratkaisujen muodossa. Henkilökohtaisena tavoitteena oli oman ammattitaidon ja työhyvinvointiosaamisen kehittäminen.

Opinnäytetyö alkaa johdannosta ja jatkaa tietoperustaan, jonka keskeisimpinä lähteinä on käytetty esimiestyötä, työhyvinvointia ja johtamista käsiteltävää kirjallisuutta, artikkeleita ja Internet-lähteitä. Tämän jälkeen on tutkimusmenetelmät, tulokset ja omaa pohdintaa. Opinnäytetyö aloitettiin tammikuussa 2022 ja tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineistonkeruumenetelmänä oli työhyvinvointikysely toimeksiantajayritykselle, joka toteutettiin keväällä 2022 viikoilla 12–13. Saadut tulokset analysoitiin Webropol-ohjelman muodostamien pylvästaulukoiden avulla hyödyntäen myös teoriaa. Opinnäytetyö valmistui huhtikuun lopussa 2022.

Tulosten perusteella Kuljetusliike Startti Oy:n työhyvinvointia voidaan pitää hyvänä. Positiivisina asioina nousivat esiin esimerkiksi yhteisöllisyys ja oman osaamisen kehittämisen mahdollisuudet, joita tulee tulevaisuudessakin vaalia. Kehittämiskohteina olivat puolestaan työpaikkaruokailu, palautteen antaminen ja perehdytys. Näihin ratkaisut löytyvät helposti avointen ja luottamuksellisten keskusteluiden ja erilaisten kyselyiden teettämisen avulla sekä työhyvinvointia tukevia palveluja tarjoamalla.