Muutostekijöitä taloushallintoalalla

Abstract

Tiivistelmä

Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin siihen, minkälaisia muutostilanteita taloushallintoalalla on ja miten muutostilanteessa toimitaan työyhteisöissä. Muutos on jatkuvaa ja esimerkiksi digitalisaatio on mahdollistanut siirtymisen etätyöpisteille. Työtehtävien automatisoituminen ja sähköinen taloushallinto on muuttanut työn luonnetta ajasta ja paikasta riippumattomaksi. Tavoitteena opinnäytetyössä oli käsitellä viimeaikaisia muutostekijöitä taloushallintoalalla ja sitä, kuinka kokonaisvaltaisesti työskentely on muuttunut näiden johdosta. Lisäksi tavoitteena oli tutkimuksen avulla selvittää, miten koronaviruspandemia vaikutti työskentelytapoihin toimeksiantoyrityksessä.

Opinnäytetyö suoritettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, jossa aineistonkeruu tapahtui Webropol-kyselynä marraskuussa 2021. Tutkimuslomake lähetettiin 16:lle Rantalaisen työntekijälle ja vastauksia saatiin 13. Tutkimuskysymykset käsittelivät etätyön määrää, työhyvinvointia ja työntekijöiden tuntemuksia korona-aikana. Vastauksia kysyttiin mielipideväittämien ja monivalintakysymysten avulla.

Tutkimuksen tulosten perusteella havaittiin, että korona aiheutti muutoksia muun muassa lisääntyneen etätyön määrässä ja työnhyvinvoinnissa, mutta muutoksiin reagoitiin ja ne käsiteltiin hyvin. Näin ollen suuria haasteita ei työpaikalla kohdattu. Tulosten perusteella yli 90 % koki, että heihin luotettiin korona-aikana. Osa työntekijöistä koki saavansa apua ja tukea tarpeeksi, mutta noin 50 % olisi sitä kaivannut lisää. Johtopäätöksenä voi todeta, että etätyön määrä lisääntyi huomattavasti koronapandemian aikana ja muutos on pysyvä. Työhyvinvointi ei kärsinyt, mutta vuorovaikutusta selkeästi kaivataan lisää muutostilanteen keskellä, niin esimiehen, kuin työntekijöidenkin kesken.