Työhyvinvointia joustavassa ja tuottavassa työssä

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia ja työn joustavuutta. Opinnäytetyön päätavoitteena oli selvittää, miten työn joustavuus vaikuttaa hyvinvointiin ja työn tuottavuuteen. Opinnäytetyön tavoitteena oli myös tutkia, miten hyvinvointiin ja työn joustavuuteen liittyvät aiheet näkyvät työnantajien työpaikkailmoituksissa.

Opinnäytetyön teoria koostuu aihetta käsittelevien asiantuntijoiden kirjallisuudesta ja artikkeleista sekä ajankohtaisista tutkimustuloksista. Julkaistuja työpaikkailmoituksia tutkittiin dokumenttianalyysin menetelmällä.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että mikäli työntekijät hakevat työtä, joka on joustavaa tai työnantajaa, joka aktiivisesti tukee työntekijöiden hyvinvointia, työpaikkailmoituksilla kerrotaan yrityksen arvoista ja hyvinvointia tukevista käytännöistä vaihtelevasti. Aineistosta erottuivat selkeästi ne työpaikat, joissa hyvinvoinnin tärkeyttä yritykselle erityisesti korostettiin. Työnantajat halusivat korostaa ilmoituksissa hyvinvointia ja työn tuottavuutta edistävistä asioista erityisesti työilmapiiriä ja yhteishenkeä sekä merkityksellistä ja mielenkiintoista työtehtävää.

This thesis is concerned with well-being at work and work flexibility. The main objective of this thesis was to identify how job flexibility affects well-being and work productivity. Another purpose of this thesis was to research how the topics of well-being and job flexibility are represented in employers' job advertisements.

The theory of the thesis consists of the literature and articles by experts covering this theme and references to current research findings. Published job advertisements were examined using the method of document analysis.

The results of the study show that if employees are looking for a job that is flexible or an employer that actively supports employee well-being, job advertisements provide varying information about the company’s values and well-being-promoting practices. The workplaces in which the importance of well-being was particularly emphasized stood out clearly from the data. Employers wanted to highlight work atmosphere and good team spirit in job advertisements, as well as a meaningful and interesting work assignment, which also makes positive effect on well-being at work and work productivity.