Työyhteisön hyvinvointi maatalousyhtymässä

Abstract

Maatalousyhtymä on toiseksi yleisin maatalouden harjoittamisen muoto Suomessa. Maatalousyhtymä on verotusyhtymä, jossa harjoitetaan maataloutta. Maatalousyhtymä muodostuu esimerkiksi vaiheittaisen sukupolvenvaihdoksen yhteydessä, kahden tilan liittyessä yhteen tai kun kuolinpesä muutetaan yhtymäksi. Tässä opinnäytetyössä keskitytään maatalousyhtymiin, jotka ovat muodostuneet vaiheittaisen sukupolvenvaihdoksen kautta. Maatalousyhtymän työyhteisö muodostuu yhtymän osakkaista, työntekijöistä ja yhteistyökumppaneista. Hyvinvoivassa työyhteisössä kannustetaan toisia, puhutaan avoimesti ja luotetaan toisiin.

Opinnäytetyön tavoitteina oli selvittää, millainen on hyvinvoiva työyhteisö, millaista on onnistunut vuorovaikutus perheyrityksessä sekä kuinka tärkeää asioiden sopiminen on ja miten osakkaiden väliset suhteet vaikuttavat maatalousyhtymän toimintaan. Tutkimusosioon haastateltiin viittä maatalousyhtymää ja haastatteluja tehtiin yhteensä yksitoista. Maatalousyhtymien luopujat ja jatkajat haastateltiin erikseen. Haastattelut nauhoitettiin haastateltavien luvalla, litteroitiin ja tuloksista tehtiin sisällönanalyysi.

Työyhteisön ilmapiiri ja toimivuus koettiin pääasiassa hyväksi. Siihen vaikutti esimerkiksi luottamus ja hyvät perhesuhteet. Jos osakkaiden väliset suhteet olivat huonot, yhtymässä toimiminen oli hankalaa. Hyvät suhteet toivat työhön tehokkuutta ja mielekkyyttä ja olivat yksi edellytys yhtymän toiminnalle. Onnistuneessa vuorovaikutuksessa puhuttiin paljon ja avoimesti, sekä oltiin vastaanottavaisia uusille ajatuksille. Keskustelulle varattiin aikaa ja kaikista asioista puhuttiin sekä tieto välittyi kaikille osakkaille. Asioiden sopiminen oli erittäin tärkeää ja se vaikutti myös työilmapiiriin.