12 vuotta Iceheartsissa : Kasvattajan näkökulma pitkäkestoiseen sitoutumiseen
Luoma, Jussi (2014)
Luoma, Jussi
Laurea-ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404305493
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404305493
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö perehtyy vuonna 1996 perustettuun Icehearts-toimintamalliin. Icehearts on joukkueurheilua hyväkseen käyttävä ennaltaehkäisevää työtä tekevä toimintamalli, joka pohjautuu työntekijän 12 vuoden määräaikaiseen sitoutumiseen. Tutkielman tarkoitus oli selvittää yhdistyksen perustyötä tekevien kasvattajien näkökulma sitoutumiseen. Tavoitteena oli saada työntekijälähtöistä tietoa 12 vuoden sitoutumisen erityispiirteistä ja mahdollistaa sitä kautta Icehearts-työyhteisön tulevat kehittämishankkeet työntekijän sitoutumista tukeviksi.
Tutkielman aineisto kerättiin ryhmäteemahaastattelun avulla. Icehearts-kasvattajat jaettiin työssäoloajan mukaan kolmeen eri ryhmään, joista jokainen ryhmä keskusteli pitkäkestoisesta sitoutumisesta kolmen eri teema-alueen kysymyksien avulla. Teema-alueet olivat tässä työssä aatteellisen työn, yhteiskunnan projektoitumisen ja psykologisen sopimuksen teemat. Kasvattajien vastaukset tyypiteltiin teema-alue kerrallaan ja saatuja tuloksia vertailtiin myös ryhmien välillä. Tutkielman tuloksista ilmeni, kuinka Icehearts-kasvattajien sitoutumista edesauttavat kokemus merkityksellisen työn tekemisestä, yhdistyksen ja kasvattajien arvojen yhteneväisyys, kasvattajien kiintyminen asiakasryhmäänsä ja hyvä työyhteisö. Kasvattajien sitoutumisen pohjalla vaikuttivat aatteellisen työn lähtökohdat, vaikka toimintamalli oli selkeästi kulkemassa professionaalisen työn suuntaan. Yhteiskunnan projektoituminen oli luonut toimintamallille haasteen pitkäkestoisen toimintamallin sovittamisesta lyhytkestoisten projektirahoitusten maailmaan, mutta perustyötä tekevät kasvattajat eivät kuitenkaan kokeneet toimintamallin jatkuvuuden turvaamisen haasteiden koskettavan omaa kasvatustyötään. Kasvattajien psykologiset sopimukset rakentuivat pääosin työntekijän ja työnantajan väliseen luottamuksen ja turvallisuuden kokemuksiin, odotuksiin ja toiveisiin.
Tutkielma antaa tämän opinnäytetyön tilaajalle Suomen Icehearts ry:lle kasvattajalähtöistä tietoa pitkäkestoisen sitoutumisen erityispiirteistä. Tietoa voidaan hyödyntää esim. uusien kasvattajien rekrytoinnissa ja työn vastuualueiden jakamisessa ja suunnittelussa.
Tutkielman aineisto kerättiin ryhmäteemahaastattelun avulla. Icehearts-kasvattajat jaettiin työssäoloajan mukaan kolmeen eri ryhmään, joista jokainen ryhmä keskusteli pitkäkestoisesta sitoutumisesta kolmen eri teema-alueen kysymyksien avulla. Teema-alueet olivat tässä työssä aatteellisen työn, yhteiskunnan projektoitumisen ja psykologisen sopimuksen teemat. Kasvattajien vastaukset tyypiteltiin teema-alue kerrallaan ja saatuja tuloksia vertailtiin myös ryhmien välillä. Tutkielman tuloksista ilmeni, kuinka Icehearts-kasvattajien sitoutumista edesauttavat kokemus merkityksellisen työn tekemisestä, yhdistyksen ja kasvattajien arvojen yhteneväisyys, kasvattajien kiintyminen asiakasryhmäänsä ja hyvä työyhteisö. Kasvattajien sitoutumisen pohjalla vaikuttivat aatteellisen työn lähtökohdat, vaikka toimintamalli oli selkeästi kulkemassa professionaalisen työn suuntaan. Yhteiskunnan projektoituminen oli luonut toimintamallille haasteen pitkäkestoisen toimintamallin sovittamisesta lyhytkestoisten projektirahoitusten maailmaan, mutta perustyötä tekevät kasvattajat eivät kuitenkaan kokeneet toimintamallin jatkuvuuden turvaamisen haasteiden koskettavan omaa kasvatustyötään. Kasvattajien psykologiset sopimukset rakentuivat pääosin työntekijän ja työnantajan väliseen luottamuksen ja turvallisuuden kokemuksiin, odotuksiin ja toiveisiin.
Tutkielma antaa tämän opinnäytetyön tilaajalle Suomen Icehearts ry:lle kasvattajalähtöistä tietoa pitkäkestoisen sitoutumisen erityispiirteistä. Tietoa voidaan hyödyntää esim. uusien kasvattajien rekrytoinnissa ja työn vastuualueiden jakamisessa ja suunnittelussa.