PALKANLASKENTAPROSESSI JA SEN SUJUVUUS KAINUUN MAAKUNTA -KUNTAYHTYMÄSSÄ
Kaakinen, Virpi (2006)
Kaakinen, Virpi
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2006
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002051946
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201002051946
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata Kainuun maakunta -kuntayhtymän palkanlaskentaprosessi
ja tutkia, millaiset seikat vaikuttavat sen sujuvuuteen.
Teoreettinen viitekehys muodostuu palkanlaskennan eri osa-alueiden kuvaamisesta lainsäädännön
ja eri sopimusten valossa, viestinnästä muuttuvassa organisaatiossa ja kunnallisten organisaatioiden
toiminnasta. Lisäksi esitellään toimeksiantaja. Kunnallista organisaatiota kuvataan laajasti toimeksiantajan
toivomuksesta.
Tutkimusosassa kuvataan Kainuun maakunta -kuntayhtymän palkanlaskentaprosessi ja käytettävä
palkanlaskentaohjelma. Lisäksi kuvataan kvantitatiivisen tutkimuksen tekeminen. Kyseessä oli
kokonaistutkimus, jonka kohteena olivat kaikki Kainuun maakunta –kuntayhtymässä palkkoja
laskevat henkilöt. Tutkimusosan pääosan muodostavat kyselytutkimuksen tulokset ja niiden
tulkinta.
Tutkimuksen tuloksena saatiin selville, että palkanlaskentaohjelma ja kokemus siitä on merkittävin
laskentaprosessiin vaikuttava tekijä. Sen sijaan tiedonkululla tai yhteystietojen löytymisellä ei ollut
tilastollisesti merkittävää vaikutusta palkanlaskentaprosessin sujumiseen.
ja tutkia, millaiset seikat vaikuttavat sen sujuvuuteen.
Teoreettinen viitekehys muodostuu palkanlaskennan eri osa-alueiden kuvaamisesta lainsäädännön
ja eri sopimusten valossa, viestinnästä muuttuvassa organisaatiossa ja kunnallisten organisaatioiden
toiminnasta. Lisäksi esitellään toimeksiantaja. Kunnallista organisaatiota kuvataan laajasti toimeksiantajan
toivomuksesta.
Tutkimusosassa kuvataan Kainuun maakunta -kuntayhtymän palkanlaskentaprosessi ja käytettävä
palkanlaskentaohjelma. Lisäksi kuvataan kvantitatiivisen tutkimuksen tekeminen. Kyseessä oli
kokonaistutkimus, jonka kohteena olivat kaikki Kainuun maakunta –kuntayhtymässä palkkoja
laskevat henkilöt. Tutkimusosan pääosan muodostavat kyselytutkimuksen tulokset ja niiden
tulkinta.
Tutkimuksen tuloksena saatiin selville, että palkanlaskentaohjelma ja kokemus siitä on merkittävin
laskentaprosessiin vaikuttava tekijä. Sen sijaan tiedonkululla tai yhteystietojen löytymisellä ei ollut
tilastollisesti merkittävää vaikutusta palkanlaskentaprosessin sujumiseen.