Olemassa olevan tulospalkkiojärjestelmän oikeudenmukaisuuden ja mitattavuuden parantaminen
Hämäläinen, Eero (2014)
Hämäläinen, Eero
Saimaan ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404164426
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201404164426
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aihe koskee Kesälahden Maansiirto Oy:n teknisten toimihenkilöiden tulospalkkiojärjestelmää ja sen mahdollisten kehitysmahdollisuuksien kartoittamista. Työn tilaajana on Kesälahden Maansiirto Oy.
Opinnäytetyön tavoitteena on parantaan tulspalkkiojärjestelmän oikeudenmukaisuutta ja mitattavuutta. Lisäksi on tarkoitus kehittää tulospalkkiojärjestelmä, jota voidaan hyödyntää kaikilla Kesälahden Maansiirto Oy:n työmailla. Tulospalkkiojärjestelmän tulisi olla myös muokattavissa Kesälahden Maansiirto Oy:n tarpeiden mukaan.
Työssä selvitetään yleisesti tulospalkkiojärjestelmän ja sen toimivuuden kannalta tärkeitä ominaisuuksia ja sen luomisessa huomioitavia asioita. Lisäksi työssä selvitetään nykyisen tulospalkkiojärjestelmän vahvuuksia ja heikkouksia sekä ongelmakohtia. Nykyisen tulospalkkiojärjestelmän heikkoudet pyritään poistamaan ja ongelmakohdat pyritään ratkaisemaan.
Työssä käytetään hyväksi alan kirjallisuutta sekä tutustutaan muihin tulospalkkiojärjestelmiin ja niiden ominaisuuksiin. Työssä myös haastateltiin yrityksen toimitusjohtajaa.
Työn tuloksena Kesälahden Maansiirto Oy:lle saatiin toimiva tulospalkkiojärjestelmä, jota voidaan hyödyntää kaikilla työmailla. Tulospalkkiojärjestelmän vaatimuksia voidaan korottaa tulosten parantuessa ja tilalle voidaan myös keksiä uusia mittareita tarvittaessa.
Opinnäytetyön tavoitteena on parantaan tulspalkkiojärjestelmän oikeudenmukaisuutta ja mitattavuutta. Lisäksi on tarkoitus kehittää tulospalkkiojärjestelmä, jota voidaan hyödyntää kaikilla Kesälahden Maansiirto Oy:n työmailla. Tulospalkkiojärjestelmän tulisi olla myös muokattavissa Kesälahden Maansiirto Oy:n tarpeiden mukaan.
Työssä selvitetään yleisesti tulospalkkiojärjestelmän ja sen toimivuuden kannalta tärkeitä ominaisuuksia ja sen luomisessa huomioitavia asioita. Lisäksi työssä selvitetään nykyisen tulospalkkiojärjestelmän vahvuuksia ja heikkouksia sekä ongelmakohtia. Nykyisen tulospalkkiojärjestelmän heikkoudet pyritään poistamaan ja ongelmakohdat pyritään ratkaisemaan.
Työssä käytetään hyväksi alan kirjallisuutta sekä tutustutaan muihin tulospalkkiojärjestelmiin ja niiden ominaisuuksiin. Työssä myös haastateltiin yrityksen toimitusjohtajaa.
Työn tuloksena Kesälahden Maansiirto Oy:lle saatiin toimiva tulospalkkiojärjestelmä, jota voidaan hyödyntää kaikilla työmailla. Tulospalkkiojärjestelmän vaatimuksia voidaan korottaa tulosten parantuessa ja tilalle voidaan myös keksiä uusia mittareita tarvittaessa.