Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittäminen
Niemi, Nina (2022)
Niemi, Nina
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202222756
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202202222756
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö tuotettiin yhteistyössä Etelä-Suomessa sijaitsevan mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelukodin kanssa, jossa työaika-autonomia oli ollut jo käytössä kahden vuoden ajan, mutta sille ei oltu sovittu yhteisiä pelisääntöjä. Opinnäytetyön tutkimusta varten työyhteisöön laadittiin autonomisen työvuorosuunnittelun yhteiset pelisäännöt. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten autonomisen työvuorosuunnittelun yhdessä sovitut pelisäännöt ovat vuorotyötä tekevien työntekijöiden mielestä toimineet kohdeorganisaatiossa. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa autonomisen työvuorosuunnittelun toteutumisesta, sen vaikutuksista työhyvinvointiin sekä tunnistaa autonomisen työvuorosuunnittelun yhdessä sovittujen pelisääntöjen mahdolliset kehittämiskohteet.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella menetelmällä, tarkemmin narratiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kirjoitelmapyyntönä työntekijöiltä, jotka osallistuvat autonomiseen työvuorosuunnitteluun. Kirjoitelmapyynnön tulokset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tuloksien mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun yhteiset pelisäännöt koettiin toimiviksi ja ne olivat kehittäneet työntekijöiden välistä kommunikaatiota. Lisäksi työaika-autonomian koettiin helpottavan työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Sääntöjen toimivuudesta huolimatta yhteisissä pelisäännöissä koettiin olevan vielä kehittämistä.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella menetelmällä, tarkemmin narratiivisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kirjoitelmapyyntönä työntekijöiltä, jotka osallistuvat autonomiseen työvuorosuunnitteluun. Kirjoitelmapyynnön tulokset analysoitiin sisällönanalyysillä. Tuloksien mukaan autonomisen työvuorosuunnittelun yhteiset pelisäännöt koettiin toimiviksi ja ne olivat kehittäneet työntekijöiden välistä kommunikaatiota. Lisäksi työaika-autonomian koettiin helpottavan työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Sääntöjen toimivuudesta huolimatta yhteisissä pelisäännöissä koettiin olevan vielä kehittämistä.