Työhyvinvoinnin ylläpitäminen pienryhmämallin avulla Luhatuuli Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella menetelmällä hoivakoti Luhatuuli Oy:n Luhalahden yksikköön. Opinnäytetyössä käsiteltiin työhyvinvointia ja sen ylläpitämistä Method Skillmotorin lanseeraaman pienryhmämallityöskentelyn avulla, joka otettiin hoivakodissa käyttöön Helsingin yliopiston Tuottavuus talkoot -hankkeen aikana. Opinnäytetyön avulla selvitettiin, miten pienryhmämallia käytettiin työhyvinvointia ylläpitävänä ja kehittävänä työskentelymallina Luhatuuli Oy:ssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata työntekijöiden kokemuksia pienryhmämallityöskentelystä sen käyttöönoton jälkeen. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, mitkä asiat henkilökunta koki kehittämiskohteiksi ja miten pienryhmätyöskentelyn vaikutukset näkyivät työhyvinvoinnissa.

Aineistonkeruu toteutettiin videoituna ryhmähaastatteluna ja saatu aineisto analysoitiin sisällön analyysilla. Teoreettisena lähtökohtana käytettiin pienryhmämallia ja sitä, miten se oli sidoksissa työhyvinvointiin sekä työhyvinvoinnin kehittämiskohteisiin ja ylläpitämiseen.

Opinnäytetyön tulosten perusteella pienryhmämallia pidettiin mielekkäänä ja tarpeellisena apuvälineenä työhyvinvoinnin ylläpidossa ja kehittämisessä. Sen koettiin parantavan ajoittain ja hetkellisesti työhyvinvointia. Kehittämiskohteiksi nousivat tiedonkulun parantaminen, työn kuormittavuuden kohtuullistaminen sekä pienryhmämallin osallistava ja säännöllisempi käyttö.

Pienryhmämalli koettiin Luhatuuli Oy:ssä mielekkääksi ja tarpeelliseksi, mutta aikaavieväksi työskentelymalliksi. Pienryhmämallia tulisi toteuttaa jatkossa niin, että ryhmiin osallistuminen olisi osallistujiltaan vaihtelevampaa ja ryhmiin mukaan pääseminen olisi useammin mahdollista.

This study was carried out by qualitative method in hospice Luhatuuli Oy in Luhalahti ward. The study handled well-being at work and maintaining well-being at work with help of small-group model, launched by Method Skillmotor. Small-group model had been introduced in Luhatuuli Oy hospice after Helsinki University's Tuottavuus talkoot- project. The purpose of this study was to describe the workers’ experiences of small-group method after its introduction. The research problems were to find out which aspects, according to the personnel, required further developement and how the effects of small-group model working were seen in work well-being.

The data were collected through videotaped group interview and the obtained material was analysed by contents analysis. The theoretical background covered the small-group model and its connection to work well-being, the aspects requiring development, as well as the issue of maintaining the work well-being.

According to the results small-group model was regarded meaningful and necessery in maintaining and developing work well-being .The workers felt that it improved well-being at work occasionally and temporarily. The following areas need special attention: flow of information, work-related stress, and participating in the small group model.

Small-group model was experienced in Luhatuuli Oy as a meaningful and useful, but also time-consuming working model. Small-group model should be organised so that it could be attended more often and by more workers.