Puolustusvoimien johtajakoulutus ja työelämän henkilövalinnat

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli selvittää puolustusvoimien johtajakoulutuksen vaikutusta työelämän rekrytointiprosesseissa ja henkilövalinnoissa. Tutkimuksen haastatteluosuuden muodostivat henkilöstöhallinnon tehtävissä työskentelevät ja rekrytoinnissa aktiivisesti mukana olevat yrityksen edustajat.

Tutkimuksen teoriaosuudessa tutkitaan johtajuutta yleisellä tasolla, varusmiespalvelusta ja johtajakoulutusta, sekä työelämän rekrytointiprosessia ja henkilövalintaan vaikuttavia tekijöitä. Työn tärkeimmät aiheet olivat varusmiespalveluksen johtajakoulutus ja rekrytointiprosessin henkilövalinnat.

Tutkimukseen käytettiin kvalitatiivista, eli laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimukseen haastateltiin neljän eri keskisuuren/suuren yrityksen henkilöstöpuolen edustajaa. Haastattelut toteutettiin 22.- 24.4 Uudessakaupungissa. Vastaukset olivat monipuolisia ja niiden avulla pystyttiin vastaamaan tutkimukselle asetettuihin tavoitteisiin.

Tutkimus osoitti, ettei varusmiespalveluksen johtajakoulutuksen suorittaminen anna etua työelämän henkilövalintoihin. Koulutus, työkokemus ja muu pätevyys ovat tärkeimmät valintaan vaikuttavat tekijät. Tärkeänä pidetään, että varusmiespalvelus on suoritettu tai sen suorittamattomuuteen on hyvä syy. Puolustusvoimien johtajakoulutusta arvostetaan kuitenkin yleisesti. Johtajakoulutuksen suorittaminen nähdään positiivisena asiana. Tulosten perusteella kaikki haastateltavat voisivat kannustaa omia lapsiaan ja nuoria hakeutumaan varusmiespalveluksen johtajakoulutukseen.

The purpose of this thesis was to examine the Defence forces leadership education and the affect of the leadership education to business world recruitment processes and employee choices.

Leadership, military service and military leadership, business world recruitment and employee choices are examined in the theoretical part of this thesis. The most important subjects are military leadership and employee choices in recruitment.

The research method used in this thesis was qualitative. Four persons working in human resource management or in recruiting were interviewed in Uusikaupunki 22. – 24.4.2013. The answers were versatile and they answered to the defined goals of this thesis.

This thesis showed that military leadership does not give any advantage in business world recruitment process and employee choices. The most important things affecting to the final employee choice are education, working experience and other competences. Though it is important that military service is accomplished or there is a good reason why it is not. The defence forces leadership education is appreciated in general. Accomplishing the military leadership is a positive thing. Every person interviewed in this thesis could encourage their children and youth to apply to military leadership education.