Autonominen työvuorosuunnittelu Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä
Hakkarainen, Inga (2013)
Hakkarainen, Inga
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060312611
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2013060312611
Tiivistelmä
Tulevaisuuden työelämä on suuressa muutoksessa. Erityisesti sosiaali- ja terveysalalla haasteita työelämälle tuovat työvoiman tarjonnan supistuminen, palveluntarpeen kasvu sekä työkulttuurin muutokset sukupolvien välillä.
Suomalainen työelämä on tilanteessa, jossa henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat ensisijaisessa asemassa, jotta sosiaali- ja terveyspalvelut saadaan tuotettua väestön tarpeita vastaavalla tasolla. Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisella voidaan lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta.
Henkilöstön hyvinvoinnin huomioiminen on esillä niin valtakunnallisessa sosiaali- ja terveysalan kehittämisohjelma KASTE:ssa vuosille 2012–2015 kuin paikallisemmin Keski-Suomen sairaanhoitopiirin hoitotyön strategiassakin.
Tässä opinnäytetyössä henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimista tarkastellaan autonomisen työvuorosuunnittelun näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata autonomista työvuorosuunnittelua hoitotyön lähiesimiesten (osastonhoitajat) arvioimana Keski-Suomen sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidon yksiköissä. Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida autonomisen työvuorosuunnittelun tunnettavuutta, hyödynnettävyyttä sekä kehittämistarpeita Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä.
Hoitotyön esimiesten arviot autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen vaikutuksesta työyhteisön ja yksittäisen työntekijän hyvinvointiin ovat pääosin positiivisia. Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttö ei ole kuitenkaan kovin yleistä. Autonomisen työvuorosuunnittelun tunnettavuutta lisäämällä sen käytänteet, vaikutukset ja haasteet tulisivat paremmin tietoisuuteen ja tietoisuuden lisääntyessä autonomisen työvuorosuunnittelun hyödynnettävyys lisääntyisi. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämistarpeet Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä liittyvät asian informoimiseen, kouluttamiseen sekä työvuorosuunnitteluun kuuluvien sähköisten ohjelmien kehittämiseen.
Suomalainen työelämä on tilanteessa, jossa henkilöstön saatavuus ja pysyvyys ovat ensisijaisessa asemassa, jotta sosiaali- ja terveyspalvelut saadaan tuotettua väestön tarpeita vastaavalla tasolla. Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisella voidaan lisätä sosiaali- ja terveysalan houkuttelevuutta.
Henkilöstön hyvinvoinnin huomioiminen on esillä niin valtakunnallisessa sosiaali- ja terveysalan kehittämisohjelma KASTE:ssa vuosille 2012–2015 kuin paikallisemmin Keski-Suomen sairaanhoitopiirin hoitotyön strategiassakin.
Tässä opinnäytetyössä henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimista tarkastellaan autonomisen työvuorosuunnittelun näkökulmasta. Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata autonomista työvuorosuunnittelua hoitotyön lähiesimiesten (osastonhoitajat) arvioimana Keski-Suomen sairaanhoitopiirin erikoissairaanhoidon yksiköissä. Opinnäytetyön tavoitteena on arvioida autonomisen työvuorosuunnittelun tunnettavuutta, hyödynnettävyyttä sekä kehittämistarpeita Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä.
Hoitotyön esimiesten arviot autonomisesta työvuorosuunnittelusta ja sen vaikutuksesta työyhteisön ja yksittäisen työntekijän hyvinvointiin ovat pääosin positiivisia. Autonomisen työvuorosuunnittelun käyttö ei ole kuitenkaan kovin yleistä. Autonomisen työvuorosuunnittelun tunnettavuutta lisäämällä sen käytänteet, vaikutukset ja haasteet tulisivat paremmin tietoisuuteen ja tietoisuuden lisääntyessä autonomisen työvuorosuunnittelun hyödynnettävyys lisääntyisi. Autonomisen työvuorosuunnittelun kehittämistarpeet Keski-Suomen sairaanhoitopiirissä liittyvät asian informoimiseen, kouluttamiseen sekä työvuorosuunnitteluun kuuluvien sähköisten ohjelmien kehittämiseen.