Organisaation maine ja vetovoimatekijät. Case: Puolustusministeriö

Abstract

Organisaatio on yhtä kilpailukykyinen kuin sen henkilöstö. Henkilöstön motivaatio, tiedot ja taidot ovat merkittävässä asemassa organisaation menestyksessä. Imago ja maine ja työnantajakuva ovat suuressa asemassa työpaikkaa valitessa. Tässä opinnäytetyössä pohditaan työpaikan vetovoimatekijöitä, mainetta ja yrityskuvaa.

Teoriaosuudessa käsitellään mainetta ja sen vaikutusta työnantajakuvaan. Tutkimusosiossa käsitellään Case-organisaation vetovoimatekijöitä.

Menetelmänä opinnäytetyössä on käytetty laadullista teemahaastattelua. Haastattelin viittä eri asemassa ja eri sukupuolta olevaa virkamiestä heidän motiiveistaan hakeutua töihin puolustusministeriöön. Kysyin heiltä, millaisia mielikuvia heillä oli puolustusministeriöstä ennen työllistymistään sinne ja miten mielikuvat ovat vaikuttaneet työpaikan valintaan.

Tutkimustulokset kertovat puolustusministeriön henkilöstön olevan varsin motivoituneita työhönsä ja tyytyväisiä, mutta parannettavaakin toki on. Mielikuvat puolustusministeriöstä ennen sinne työllistymistä ovat olleet varsin olemattomia tai neutraaleja.

The image and reputation of an organization : case: the Ministry of Defense of Finland

An organization is as competitive as its personnel. Employees’ motivation, skills and knowhow are in a major role in a company’s success. What makes a person apply for a certain position or a job? How great of a deal is employers image and reputation when applying for a job? In this thesis I am going to find out what makes an employer attractive and interesting.

In the theoretical part I wrote about image and reputation and their impact onto company im¬age. The analysis part is about the case organizations attractions.

This thesis was made for the Ministry of Defense of Finland. The purpose of this thesis is to find out what factors make the Ministry of Defense competitive when it comes to personnel.

The method used in this thesis is qualitative theme interview. I interviewed five people in different positions in the Ministry of Defense of Finland. I asked about their motives for working in the Ministry of Defense. What kind of images they had before their employment and how did the images affect when applying for the job they are in now.

What I found out was that the people working in the Ministry of Defense are very highly motivated and satisfied with their workplace. Also the images before working in the Ministry of Defense were quite neutral or nonexistent.