Satakunnan pelastuslaitoksen Porin toimipisteen sairaankuljettajien työssä jaksaminen
Elonen, Jonna; Elonen, Juha (2009)
Elonen, Jonna
Elonen, Juha
Satakunnan ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912117733
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200912117733
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Satakunnan pelastuslaitoksen sairaankuljetuksessa työskentelevien työntekijöiden työssä jaksamista. Tavoitteena oli tutkia, miten sairaankuljettajat jaksavat työssään ja mitkä tekijät vaikuttavat sairaankuljettajien työssä jaksamiseen.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, johon vastasi 41 sairaankuljettajaa. Vastausprosentti tutkimuksessamme oli 50 %. Opinnäytetyömme oli kvantitatiivinen eli määrällinen, ja siinä käytettiin tilastollista analysointitapaa.
Keskeisimpiä tutkimustuloksia opinnäytetyössämme on neljä. Satakunnan pelastuslaitoksen sairaankuljettajien fyysisessä työssä jaksamisessa on selvä ero palomieskoulutuksen saaneiden ja sairaan- ja lähihoitajan koulutuksen saaneiden kesken. Sairaan- ja lähihoitajat kokevat työnsä fyysisesti raskaammaksi kuin palomiehet.
Työnohjauksen, defusingin ja debriefingin toteutumisessa oli eroavaisuutta nuorempien ja vanhempien työntekijöiden välillä. Vanhemmat kokivat nämä asiat tarpeellisiksi kun taas nuoremmilla työntekijöillä tarpeellisuus oli huomattavasti vähempää. Myös työnohjauksen, defusingin ja debriefingin saatavuudessa oli eroavaisuuksia. Tähän asiaan voisi kehittää yhtenäisen toimintamallin, jotta kaikki saisivat apua tarvittaessa työssä jaksamiseen.
Lisäkoulutuksen saannissa ja tarpeessa toistui sama ilmiö kuin työnohjauksen, defusingin ja debriefingin saannissa ja tarpeessa. Vanhemmat kaipaavat enemmän lisäkoulutusta, kun taas nuoremmat eivät koe tarvetta lisäkoulutukselle vaan saavat sitä tällä hetkellä riittävästi. Tämän asian edistämiseksi pelastuslaitos voisi järjestää enemmän vapaaehtoisia koulutuksia, joihin jokainen saa osallistua jos kokee tarpeelliseksi. Koulutuksien sisällöstä voisi kysyä työntekijöiltä, mitä he haluavat lisäkoulutuksien sisältävän.
Yleisesti Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät jaksavat hyvin. Esimiehiin ollaan tyytyväisiä ja työkavereilta saa apua ja tukea usein, kun sitä tarvitsee. Lähes kaikki kokivat fyysisen ja psyykkisen työkykynsä usein hyväksi. Työyhteisön yhteistyö toimii hyvin kaikkien mielestä usein tai melko usein.
Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, johon vastasi 41 sairaankuljettajaa. Vastausprosentti tutkimuksessamme oli 50 %. Opinnäytetyömme oli kvantitatiivinen eli määrällinen, ja siinä käytettiin tilastollista analysointitapaa.
Keskeisimpiä tutkimustuloksia opinnäytetyössämme on neljä. Satakunnan pelastuslaitoksen sairaankuljettajien fyysisessä työssä jaksamisessa on selvä ero palomieskoulutuksen saaneiden ja sairaan- ja lähihoitajan koulutuksen saaneiden kesken. Sairaan- ja lähihoitajat kokevat työnsä fyysisesti raskaammaksi kuin palomiehet.
Työnohjauksen, defusingin ja debriefingin toteutumisessa oli eroavaisuutta nuorempien ja vanhempien työntekijöiden välillä. Vanhemmat kokivat nämä asiat tarpeellisiksi kun taas nuoremmilla työntekijöillä tarpeellisuus oli huomattavasti vähempää. Myös työnohjauksen, defusingin ja debriefingin saatavuudessa oli eroavaisuuksia. Tähän asiaan voisi kehittää yhtenäisen toimintamallin, jotta kaikki saisivat apua tarvittaessa työssä jaksamiseen.
Lisäkoulutuksen saannissa ja tarpeessa toistui sama ilmiö kuin työnohjauksen, defusingin ja debriefingin saannissa ja tarpeessa. Vanhemmat kaipaavat enemmän lisäkoulutusta, kun taas nuoremmat eivät koe tarvetta lisäkoulutukselle vaan saavat sitä tällä hetkellä riittävästi. Tämän asian edistämiseksi pelastuslaitos voisi järjestää enemmän vapaaehtoisia koulutuksia, joihin jokainen saa osallistua jos kokee tarpeelliseksi. Koulutuksien sisällöstä voisi kysyä työntekijöiltä, mitä he haluavat lisäkoulutuksien sisältävän.
Yleisesti Satakunnan pelastuslaitoksen työntekijät jaksavat hyvin. Esimiehiin ollaan tyytyväisiä ja työkavereilta saa apua ja tukea usein, kun sitä tarvitsee. Lähes kaikki kokivat fyysisen ja psyykkisen työkykynsä usein hyväksi. Työyhteisön yhteistyö toimii hyvin kaikkien mielestä usein tai melko usein.