Kätilön osaaminen raskauden ja synnytyksen hoidossa
Lounela, Laura (2013)
Lounela, Laura
Turun ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209726
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305209726
Tiivistelmä
Turun yliopistollinen keskussairaala siirtyi vuoden 2013 alussa prosessijohtoiseen toimintamalliin. Hoito toteutetaan jatkossa toimialueittain ja yksi näistä on kantasairaalan U-rakennuksessa toimiva Naistentautien ja synnytysten toimialue. Toimialueella toteutetaan kolmea hoidon pääprosessia, joista raskauden ja synnytyksen hoidon vastuualueella työskentelee valtaosa Tyksissä toimivista kätilöistä. Muutospainetta tuo myös elinkaarensa päähän saapuneen U-rakennuksen poistuminen sairaalakäytöstä viimeistään vuonna 2018. Uusia tiloja suunnitellaan perhelähtöisyyden ja vierihoidon periaatteiden asetelmista, varautuen synnyttäjien määrän kasvamiseen. Tavoitteena on asiakkaan saumaton hoito, joka vaatii henkilökunnan joustavaa liikuttelua työpisteestä toiseen ja luo osaamiselle uusia vaatimuksia.
Tämä kehittämisprojekti oli osa Turun ammattikorkeakoulun ja VSSHPn yhteistä Tulevaisuuden sairaala - Hoitotyön kehittämisprojekti 2009–2015 (Hoi-Pro) -hanketta. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kuvata kätilön työssä vaadittava osaaminen Turun yliopistollisen keskussairaalan Naistentautien ja synnytysten toimialueella raskauden ja synnytysten hoidon vastuualueella. Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa oli tavoitteena saada tietoa kätilön perus- ja erityisosaamisesta kyseisen vastuualueen yksiköissä.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa käytettiin Delfoin menetelmään perustuvaa Jaana Kurjen luomaa osaamisen tunnistamisen kuvantamismallia. Aineisto kerättiin kolmella kierroksella, joita olivat asiantuntijahaastattelu (N=7), internetperusteinen kyselylomake (N=60) ja asiantuntijapaneeli (N=9). Tiedonantajina toimivat raskauden ja synnytysten sekä terveen vastasyntyneen hoitotyön asiantuntijat äitiyspoliklinikalta, prenataaliosastolta, synnytysosastolta, kahdelta synnytysvuodeosastolta sekä varahenkilöstöstä. Asiantuntijapaneelissa oli myös toimialueen ylihoitaja, kliinisen hoitotyön asiantuntija sekä obstetrisen lääketieteen asiantuntijalääkäri. Yksilöhaastattelu ja asiantuntijapaneeli analysoitiin laadullisin menetelmin ja tietokoneperusteinen kyselylomake tilastollisin menetelmin.
Kehittämisprojektin tuloksena syntyi yksikkökohtainen kuvaus kätilön työssä edellytettävästä osaamisesta raskauden ja synnytysten hoidon vastuualueella. Osaamiskuvausta voidaan hyödyntää henkilöstön osaamisen määrittämisessä sekä kehittämis- ja koulutussuunnitelman laadinnassa niin yksilö-, tiimi- kuin yksikkötasolla.
Tämä kehittämisprojekti oli osa Turun ammattikorkeakoulun ja VSSHPn yhteistä Tulevaisuuden sairaala - Hoitotyön kehittämisprojekti 2009–2015 (Hoi-Pro) -hanketta. Kehittämisprojektin tarkoituksena oli kuvata kätilön työssä vaadittava osaaminen Turun yliopistollisen keskussairaalan Naistentautien ja synnytysten toimialueella raskauden ja synnytysten hoidon vastuualueella. Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa oli tavoitteena saada tietoa kätilön perus- ja erityisosaamisesta kyseisen vastuualueen yksiköissä.
Kehittämisprojektin empiirisessä osiossa käytettiin Delfoin menetelmään perustuvaa Jaana Kurjen luomaa osaamisen tunnistamisen kuvantamismallia. Aineisto kerättiin kolmella kierroksella, joita olivat asiantuntijahaastattelu (N=7), internetperusteinen kyselylomake (N=60) ja asiantuntijapaneeli (N=9). Tiedonantajina toimivat raskauden ja synnytysten sekä terveen vastasyntyneen hoitotyön asiantuntijat äitiyspoliklinikalta, prenataaliosastolta, synnytysosastolta, kahdelta synnytysvuodeosastolta sekä varahenkilöstöstä. Asiantuntijapaneelissa oli myös toimialueen ylihoitaja, kliinisen hoitotyön asiantuntija sekä obstetrisen lääketieteen asiantuntijalääkäri. Yksilöhaastattelu ja asiantuntijapaneeli analysoitiin laadullisin menetelmin ja tietokoneperusteinen kyselylomake tilastollisin menetelmin.
Kehittämisprojektin tuloksena syntyi yksikkökohtainen kuvaus kätilön työssä edellytettävästä osaamisesta raskauden ja synnytysten hoidon vastuualueella. Osaamiskuvausta voidaan hyödyntää henkilöstön osaamisen määrittämisessä sekä kehittämis- ja koulutussuunnitelman laadinnassa niin yksilö-, tiimi- kuin yksikkötasolla.