Epäasiallinen kohtelu työpaikalla
Oinonen, Erkka (2013)
Oinonen, Erkka
Karelia-ammattikorkeakoulu (Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu)
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305219781
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201305219781
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli epäasiallinen kohtelu työpaikalla. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työntekijän ja työnantajan velvoitteet työpaikalla sekä mitä epäasiallinen kohtelu todellisuudessa tarkoittaa. Tutkitaan myös kuinka toimia häirinnän tai epäasiallisen kohtelun ilmetessä ja mitä toimia säännösten rikkomisesta seuraa.
Menetelmänä opinnäytetyön tekemisessä on käytetty lainoppia. Tutkimustulokset on saatu systematisoimalla voimassaolevaa oikeusjärjestystä. Lähteinä on käytetty ajan-tasaisia lakeja, lakien valmisteluasiakirjoja ja sekundäärisiä lähteitä, kuten oikeuskirjallisuutta.
Lopputuloksista käy ilmi, että työturvallisuuden takaaminen sekä epäasiallisen kohtelun ja häirinnän poistaminen on pääasiallisesti työnantajan velvollisuus. Myös työntekijän on toimittava hyvien tapojen mukaisesti sekä huolehdittava omalta osaltaan, ettei epäasiallista kohtelua ilmene.
Menetelmänä opinnäytetyön tekemisessä on käytetty lainoppia. Tutkimustulokset on saatu systematisoimalla voimassaolevaa oikeusjärjestystä. Lähteinä on käytetty ajan-tasaisia lakeja, lakien valmisteluasiakirjoja ja sekundäärisiä lähteitä, kuten oikeuskirjallisuutta.
Lopputuloksista käy ilmi, että työturvallisuuden takaaminen sekä epäasiallisen kohtelun ja häirinnän poistaminen on pääasiallisesti työnantajan velvollisuus. Myös työntekijän on toimittava hyvien tapojen mukaisesti sekä huolehdittava omalta osaltaan, ettei epäasiallista kohtelua ilmene.