Perehdyttäminen ja perehdyttämissuunnitelman laadinta
Kivikangas, Mirja; Kerkelä, Seija (2013)
Tampereen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304214703
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201304214703
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on työpaikalla tapahtuvaa uuden työntekijän sopeuttamista työyhteisöön ja organisaatioon. Perehdyttäminen tarkoittaa toimenpiteitä, joilla uusi työntekijä oppii työpaikkansa, sen tavat, ihmiset sekä työnsä ja siihen liittyvät odotukset. Perehdyttämistä säätelee laki.
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli perehdyttämiseen liittyvän kirjallisuuden avulla kehittää mallia, jonka perusteella voidaan työyhteisöihin laatia perehdyttämissuunnitelma. Mallia testattiin laatimalla Kuntayhtymä Kaksineuvoisen varhaiskasvatuksen esimiehille perehdyttämissuunnitelma. Osana perehdyttämissuunnitelmaa laadittiin ns. pikaohje perehdyttämisen tueksi.
Kehittämishankkeen ja perehdyttämissuunnitelman laadinnan jälkeen voitiin todeta, että perehdytystä voidaan suunnitella toimivaksi erilaisten mallien avulla. Työn sisältö ja organisaation perehdyttämiselle antamat merkitykset ohjaavat perehdyttämissuunnitelman laatimista ja käytännön toteuttamista.
Tämän kehittämishankkeen tarkoituksena oli perehdyttämiseen liittyvän kirjallisuuden avulla kehittää mallia, jonka perusteella voidaan työyhteisöihin laatia perehdyttämissuunnitelma. Mallia testattiin laatimalla Kuntayhtymä Kaksineuvoisen varhaiskasvatuksen esimiehille perehdyttämissuunnitelma. Osana perehdyttämissuunnitelmaa laadittiin ns. pikaohje perehdyttämisen tueksi.
Kehittämishankkeen ja perehdyttämissuunnitelman laadinnan jälkeen voitiin todeta, että perehdytystä voidaan suunnitella toimivaksi erilaisten mallien avulla. Työn sisältö ja organisaation perehdyttämiselle antamat merkitykset ohjaavat perehdyttämissuunnitelman laatimista ja käytännön toteuttamista.