Henkilöstöhallinnon prosessit
Saikanmäki, Tiina (2013)
Saikanmäki, Tiina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201303032837
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201303032837
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda yritykselle X henkilöstöhallinnon prosessit. Henkilöstöhallinnon prosessit esiteltiin työssä, ja työn tarkoitus oli vastata kysymyksiin, mitä henkilöstöhallinnon prosessit sisältävät ja kuinka nämä prosessit liittyvät yrityksen muuhun toimintaan.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna. Tutkimuksessa oli mukana kolme henkilöä, joista jokainen oli ollut mukana henkilöstöhallinnon prosesseissa. Haastateltavat olivat olleet rekrytoijina ja perehdyttäjinä ja kehittämässä henkilöstöä. Jokainen haastateltava oli toiminut esimiehenä. Opinnäytetyön pääasialliset lähteet olivat kirjallisuuslähteitä.
Tutkimus osoitti, että henkilöstöhallinnon (HR) prosessit eivät toimi yrityksessä, jossa kaikki tutkimukseen osallistuneet työskentelivät. Kaikki haastateltavat olivat pääasiassa tietoisia siitä, kuinka henkilöstöhallinnon prosessien tulisi toimia ja kuinka niiden toimivuutta voisi parantaa. Kuitenkaan kenelläkään haastateltavista ei ollut aikaa kehittää HR-prosesseja.
Opinnäytetyön teoria oli linjassa tutkimuksesta saatujen tulosten kanssa. Haastateltavat olivat useista asioista samaa mieltä, ja he olisivat kehittäneet asioita samalla tavalla. Tutkimuksissa kaikista haastatteluista nousivat esille samat teemat. Henkilöstöhallinnon prosessit ovat tärkeä osa henkilöstön viihtyvyyttä ja sitoutumista. Toimivat henkilöstöhallinnon prosessit voivat tehdä yrityksestä halutun työnantajan.
Opinnäytetyössä käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja tutkimus toteutettiin teemahaastatteluna. Tutkimuksessa oli mukana kolme henkilöä, joista jokainen oli ollut mukana henkilöstöhallinnon prosesseissa. Haastateltavat olivat olleet rekrytoijina ja perehdyttäjinä ja kehittämässä henkilöstöä. Jokainen haastateltava oli toiminut esimiehenä. Opinnäytetyön pääasialliset lähteet olivat kirjallisuuslähteitä.
Tutkimus osoitti, että henkilöstöhallinnon (HR) prosessit eivät toimi yrityksessä, jossa kaikki tutkimukseen osallistuneet työskentelivät. Kaikki haastateltavat olivat pääasiassa tietoisia siitä, kuinka henkilöstöhallinnon prosessien tulisi toimia ja kuinka niiden toimivuutta voisi parantaa. Kuitenkaan kenelläkään haastateltavista ei ollut aikaa kehittää HR-prosesseja.
Opinnäytetyön teoria oli linjassa tutkimuksesta saatujen tulosten kanssa. Haastateltavat olivat useista asioista samaa mieltä, ja he olisivat kehittäneet asioita samalla tavalla. Tutkimuksissa kaikista haastatteluista nousivat esille samat teemat. Henkilöstöhallinnon prosessit ovat tärkeä osa henkilöstön viihtyvyyttä ja sitoutumista. Toimivat henkilöstöhallinnon prosessit voivat tehdä yrityksestä halutun työnantajan.