Perehdyttämisopas Asuntolakeus Oy:lle
Heikkilä, Toni (2013)
Heikkilä, Toni
Seinäjoen ammattikorkeakoulu
2013
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301101253
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201301101253
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on laatia ja toteuttaa Asuntolakeus Oy:lle mahdollisimman monipuolinen perehdyttämisopas, jonka avulla uusi työntekijä pääsee mahdollisimman nopeasti osaksi uutta työyhteisöä. Tarkoituksena on, että myös vanhat työntekijät pystyvät hyödyntämään kyseistä perehdyttämisopasta, esimerkiksi työtehtävien vaihtuessa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu henkilöstön kehittämisestä sekä perehdyttämisestä. Ensimmäinen luku käsittelee henkilöstön kehittämistä, sen tavoitteita ja kehittämiskohteiden tunnistamista. Toisessa luvussa käsitellään perehdyttämistä, perehdyttämisohjelman laatimista ja työnopastusta.
Työ toteutettiin perehdyttämisoppaana. Perehdyttämisopasta tehdessäni hyödynsin jo organisaatiossa olemassa olevaa perehdyttämiskansiota. Perehdyttämisoppaan runko oli tiedossa, jonka ympärille lähdin rakentamaan. Lisäksi oppaan toteutuksessa hyödynsin yritykseen liittyviä materiaaleja.
Perehdyttämisoppaan tekeminen oli mielenkiintoinen kokemus, ja samalla sain paljon uutta tietoa henkilöstön kehittämisestä ja perehdyttämisen tärkeydestä organisaatiossa.
Työn vimeisessä osuudessa käsitellään johtopäätökset opinnäytetyöstä ja omat ajatukset työssä onnistumisessa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys muodostuu henkilöstön kehittämisestä sekä perehdyttämisestä. Ensimmäinen luku käsittelee henkilöstön kehittämistä, sen tavoitteita ja kehittämiskohteiden tunnistamista. Toisessa luvussa käsitellään perehdyttämistä, perehdyttämisohjelman laatimista ja työnopastusta.
Työ toteutettiin perehdyttämisoppaana. Perehdyttämisopasta tehdessäni hyödynsin jo organisaatiossa olemassa olevaa perehdyttämiskansiota. Perehdyttämisoppaan runko oli tiedossa, jonka ympärille lähdin rakentamaan. Lisäksi oppaan toteutuksessa hyödynsin yritykseen liittyviä materiaaleja.
Perehdyttämisoppaan tekeminen oli mielenkiintoinen kokemus, ja samalla sain paljon uutta tietoa henkilöstön kehittämisestä ja perehdyttämisen tärkeydestä organisaatiossa.
Työn vimeisessä osuudessa käsitellään johtopäätökset opinnäytetyöstä ja omat ajatukset työssä onnistumisessa.