Työnjohto-osaamisen kehittäminen infra-alalla
Torn, Peter (2021)
Torn, Peter
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726713
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121726713
Tiivistelmä
Infra-alan yrityksissä on pulaa osaavista työnjohtajista. Kehitystyössä on päämääränä kustannustehokkuuden parantaminen Infra-alan urakoinnissa ja työnjohtokoulutuksen opetussuunnitelman päivittäminen. Kehitystyö perustuu kyselyihin ja haastatteluihin, mukana kehitystyössä olivat Itä-Suomen infra-alan yritykset ja aikaisempien infra-alan työnjohtokoulutuksen kautta työllistyneet. Kehitystyössä on valmistunut uusi infra-alan työnjohtokoulutuksen opetussuunnitelma.
Infra-alan työnjohtajan osaamisen kehittämiseen pääteemoja ovat Infra-alan työnjohtajan substanssiosaamisen parantaminen infra-alan urakoinnissa, sekä työnjohdon prosessi ja henkilöjohtamisen osaamisen parantaminen työmaaolosuhteissa. Yritysten toiveita ovat myös Infra-alan työmaiden kustannustehokkuuden parantaminen ja hukkien minimoiminen urakoinnissa. Työnjohtajan tehtävistä yritykset korostivat ennakoivaa työnsuunnittelua työnjohtamisessa sekä hyvää työmaan organisointikykyä. Infra-alan työnjohto-osaamista tulee päivittää jatkuvasti, koska infra-alalla työmenetelmät muuttuvat. There is a shortage of skilled supervisors in infrastructure firms. The aim of the development work was to improve cost-effectiveness in infrastructural contracting and to update the curriculum for management training. The development work is based on surveys and interviews, including infrastructure firms in Eastern Finland and those employed through previous infrastructure work supervisor training. A new curriculum for infrastructural management training was completed in the development work.
The main themes for developing the expertise of an infrastructure foreman are improving the expertise of the infrastructure foreman in infrastructure contracting, as well as the management process and improving human management skills in site conditions. Companies also want to improve the cost-effectiveness of construction sites in the infrastructure sector and minimize waste in contracting. Companies emphasized proactive work planning in job management and good site organisation ability. Work skills in the infrastructure sector need to be constantly updated, as working methods in the infrastructure sector are changing.
Infra-alan työnjohtajan osaamisen kehittämiseen pääteemoja ovat Infra-alan työnjohtajan substanssiosaamisen parantaminen infra-alan urakoinnissa, sekä työnjohdon prosessi ja henkilöjohtamisen osaamisen parantaminen työmaaolosuhteissa. Yritysten toiveita ovat myös Infra-alan työmaiden kustannustehokkuuden parantaminen ja hukkien minimoiminen urakoinnissa. Työnjohtajan tehtävistä yritykset korostivat ennakoivaa työnsuunnittelua työnjohtamisessa sekä hyvää työmaan organisointikykyä. Infra-alan työnjohto-osaamista tulee päivittää jatkuvasti, koska infra-alalla työmenetelmät muuttuvat.
The main themes for developing the expertise of an infrastructure foreman are improving the expertise of the infrastructure foreman in infrastructure contracting, as well as the management process and improving human management skills in site conditions. Companies also want to improve the cost-effectiveness of construction sites in the infrastructure sector and minimize waste in contracting. Companies emphasized proactive work planning in job management and good site organisation ability. Work skills in the infrastructure sector need to be constantly updated, as working methods in the infrastructure sector are changing.