Hållbart ledarskap - en ekonomisk vinst?
Fällman-Eriksson, Elin; Nordberg, Marie (2021)
Fällman-Eriksson, Elin
Nordberg, Marie
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626532
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021121626532
Tiivistelmä
I det här examensarbetet skriver vi om hållbart ledarskap och om det kan leda till en
ekonomisk vinst. Hållbarhetsfrågor är ständigt aktuella i vår tid samtidigt som det hållbara ledarskapet som begrepp är relativt nytt. I utvecklings- och hållbarhetsagendan för Åland
lyder det första målet “Välmående människor vars inneboende resurser växer”. Utgående
från detta och vårt intresse för ledarskap ville vi undersöka sambandet mellan ekonomi och hållbart ledarskap. Syftet med arbetet är således att undersöka om det kan ge en ekonomisk vinning för organisationer att utbilda chefer och förmän inom hållbart ledarskap. Detta utgående från hypotesen att hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Resultatet baserar vi på följande frågeställning: “Är kostnaden för utbildning inom hållbart ledarskap lägre än för sjukskrivningar och hög personalomsättning?” och “Ger de positiva effekterna av ett hållbart ledarskap även en ekonomisk vinst?” Undersökningen har gjorts som en litteraturstudie genom att studera litteratur och
vetenskapliga artiklar främst inom ämnena ledarskap, hållbart ledarskap och
personalekonomi.
Resultatet visar att hypotesen kan bekräftas; hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Slutsatsen är att på lång sikt kan utbildning inom hållbart ledarskap ge en ekonomisk vinst till organisationer.
ekonomisk vinst. Hållbarhetsfrågor är ständigt aktuella i vår tid samtidigt som det hållbara ledarskapet som begrepp är relativt nytt. I utvecklings- och hållbarhetsagendan för Åland
lyder det första målet “Välmående människor vars inneboende resurser växer”. Utgående
från detta och vårt intresse för ledarskap ville vi undersöka sambandet mellan ekonomi och hållbart ledarskap. Syftet med arbetet är således att undersöka om det kan ge en ekonomisk vinning för organisationer att utbilda chefer och förmän inom hållbart ledarskap. Detta utgående från hypotesen att hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Resultatet baserar vi på följande frågeställning: “Är kostnaden för utbildning inom hållbart ledarskap lägre än för sjukskrivningar och hög personalomsättning?” och “Ger de positiva effekterna av ett hållbart ledarskap även en ekonomisk vinst?” Undersökningen har gjorts som en litteraturstudie genom att studera litteratur och
vetenskapliga artiklar främst inom ämnena ledarskap, hållbart ledarskap och
personalekonomi.
Resultatet visar att hypotesen kan bekräftas; hållbart ledarskap leder till färre sjukskrivningar och lägre personalomsättning. Slutsatsen är att på lång sikt kan utbildning inom hållbart ledarskap ge en ekonomisk vinst till organisationer.