Case-tutkimus: Henkilöstöjohtaja Limingan kunnassa : esihenkilöiden kokemukset henkilöstöjohtamisesta ja toiveet sen kehittämisestä
Honka, Anni (2021)
Honka, Anni
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724039
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021120724039
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tarkasteltiin Limingan kunnan henkilöstöjohtamisen nykytilaa tilanteessa, jossa henkilöstöjohtajan työtehtävät olivat siirtyneet perusturvajohtajan töiden oheen noin vuosi ennen tutkimusta. Opinnäytetyön aiheen määrittämisen taustalla oli tarve selvittää, miltä täyspäiväisen henkilöstöjohtajan työ näyttäisi Limingan kunnassa ja koetaanko tällai-selle työntekijälle tarvetta nykytilanteeseen peilaten. Tavoitteena oli myös tuoda esihenkilöi-den näkökulma esiin, sillä henkilöstöjohtajan työhön kuuluu olennaisesti esihenkilöiden joh-tamisen johtaminen.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstöjohtamisen osa-alueista, hyvästä henkilöstö-johtamisesta, henkilöstösuunnitelmasta, henkilöstöjohtajan työnkuvasta ja henkilöstöjohta-misesta kunnissa. Tietoperustan kokoamiseksi on käytetty alan kirjallisuutta. Tutkimus toteu-tettiin laadullisena tapaustutkimuksena lokakuussa ja marraskuussa 2021. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelemalla henkilöstöjohtamisesta vastaavaa henkilöä, toisen kunnan henkilöstöjohtajaa sekä esihenkilöiltä. Esihenkilöitä haastateltiin kahdessa eri ryhmähaastat-telussa.
Päätutkimuskysymys tässä työssä on ”mitä työtehtäviä Limingan kunnan henkilöstöjohtajan työnkuvaan voisi kuulua?”. Alatutkimuskysymyksiä on kaksi: ”Millaisia työtehtäviä henkilöstö-johtajan työnkuvaan tulisi kuulua?” sekä ”Mikä on Limingan kunnan henkilöstöjohtamisen nykytilanne yksiköiden esihenkilöiden näkökulmasta?”. Olennaisina tuloksina tässä työssä saatiin käsitys, millainen henkilöstöjohtajan toimenkuva Limingan kunnassa voisi olla ja sel-visi, että toimenkuvaan kuuluisi pitkälti samat päätehtävät ja vastuut kuin henkilöstöjohtajan työnkuvaan yleisesti tulisi kuulua, tietyin painotuseroin. Tämä yleiskuva pohjautuu alatutki-muskysymysten tuloksiin, joissa selvisi henkilöstöjohtajan työnkuvaan tulevan kuulua johta-juus, työelämäsuhteet, henkilöstövoimavarojen johtaminen sekä henkilöstökäytännöt ja -prosessit. Toisen alatutkimuskysymyksen tuloksista selvisi, että henkilöstöjohtaminen sujuu nykytilanteessa resursseihin nähden hyvin, vaikka parannettaviakin osa-alueita on. Henki-löstöjohtamisesta vastaa nykyisellään Limingan kunnan perusturvajohtaja, mutta käytännön päivittäisestä henkilöstöjohtamisesta huolehtivat kunkin yksikön esihenkilöt.
Opinnäytetyössä nähdään selkeä tarve henkilöstöjohtajalle Limingan kunnassa. Henkilöstö-johtamisessa nähdään erityisesti haastattelujen perusteella kehittämiskohtia, joista suurin osa liittyy resurssien määrään. Sote-uudistus tulee tuomaan kuntien henkilöstöjohtamiseen merkittäviä muutoksia, joihin valmistautumiseen tämä opinnäytetyö myös antaa osaltaan työkaluja.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu henkilöstöjohtamisen osa-alueista, hyvästä henkilöstö-johtamisesta, henkilöstösuunnitelmasta, henkilöstöjohtajan työnkuvasta ja henkilöstöjohta-misesta kunnissa. Tietoperustan kokoamiseksi on käytetty alan kirjallisuutta. Tutkimus toteu-tettiin laadullisena tapaustutkimuksena lokakuussa ja marraskuussa 2021. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelemalla henkilöstöjohtamisesta vastaavaa henkilöä, toisen kunnan henkilöstöjohtajaa sekä esihenkilöiltä. Esihenkilöitä haastateltiin kahdessa eri ryhmähaastat-telussa.
Päätutkimuskysymys tässä työssä on ”mitä työtehtäviä Limingan kunnan henkilöstöjohtajan työnkuvaan voisi kuulua?”. Alatutkimuskysymyksiä on kaksi: ”Millaisia työtehtäviä henkilöstö-johtajan työnkuvaan tulisi kuulua?” sekä ”Mikä on Limingan kunnan henkilöstöjohtamisen nykytilanne yksiköiden esihenkilöiden näkökulmasta?”. Olennaisina tuloksina tässä työssä saatiin käsitys, millainen henkilöstöjohtajan toimenkuva Limingan kunnassa voisi olla ja sel-visi, että toimenkuvaan kuuluisi pitkälti samat päätehtävät ja vastuut kuin henkilöstöjohtajan työnkuvaan yleisesti tulisi kuulua, tietyin painotuseroin. Tämä yleiskuva pohjautuu alatutki-muskysymysten tuloksiin, joissa selvisi henkilöstöjohtajan työnkuvaan tulevan kuulua johta-juus, työelämäsuhteet, henkilöstövoimavarojen johtaminen sekä henkilöstökäytännöt ja -prosessit. Toisen alatutkimuskysymyksen tuloksista selvisi, että henkilöstöjohtaminen sujuu nykytilanteessa resursseihin nähden hyvin, vaikka parannettaviakin osa-alueita on. Henki-löstöjohtamisesta vastaa nykyisellään Limingan kunnan perusturvajohtaja, mutta käytännön päivittäisestä henkilöstöjohtamisesta huolehtivat kunkin yksikön esihenkilöt.
Opinnäytetyössä nähdään selkeä tarve henkilöstöjohtajalle Limingan kunnassa. Henkilöstö-johtamisessa nähdään erityisesti haastattelujen perusteella kehittämiskohtia, joista suurin osa liittyy resurssien määrään. Sote-uudistus tulee tuomaan kuntien henkilöstöjohtamiseen merkittäviä muutoksia, joihin valmistautumiseen tämä opinnäytetyö myös antaa osaltaan työkaluja.