Utstationering av arbetstagare till Sverige : en kvalitativ studie om utstationering av arbetskraft inom bygg- och elbranschen
Engman, Jessica (2021)
Engman, Jessica
2021
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922492
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112922492
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö on tehty Ab Engman Services Oy:n toimeksiantona. Opinnäytetyön tausta oli yrityksen suunnitelmia lähettää työntekijöitä ulkomaankomennukselle Ruotsiin. Tässä yhteydessä Engman Services tarvitsi enemmän tietoa työvoiman ulkomaankomennuksesta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia suomalaisen yrityksen työvoiman lähettämistä ulkomaankomennukselle Ruotsiin.
Opinnäytetyön teoriaosassa esitetään lakeja ja muita sääntöjä, jotka koskevat ulkomaankomennusta. Suuri osa teoriasta koskee sekä työntekijän palkkaverotusta että työntekijän työoloja ja -ehtoja. Lisäksi tunnistetaan mitä ilmoituksia, todistuksia ja muita mahdollisia sitoumuksia vaaditaan työntekijöiden ulkomaankomennuksen yhteydessä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisilla haastatteluilla asiantuntijoiden, työnantajan ja työntekijän keskuudessa. Tutkimuksen aikomus oli luoda syvempää ymmärrystä aiheesta haastateltavien näkökulmasta.
Teoreettisen osan loppupäätelmät ovat, että työntekijöiden lähettäminen ulkomaankomennukselle on työläs prosessi, joka vaatii syvällistä tietoa ja hallinnollista työtä taustalla. Kvalitatiivinen tutkimus vahvistaa ulkomaankomennuksen suunnittelun ja valmistautumisen tärkeyden.
Opinnäytetyön tuloksena on koottu kaksi tarkistuslistaa työnantajalle sekä työntekijälle opastamaan heitä ulkomaankomennusprosessissa. Tarkistuslistojen avulla kootaan tärkeimmät asiat, jotka näiden osapuolten tulee ottaa huomioon Ruotsin ulkomaankomennuksessa.
Opinnäytetyön teoriaosassa esitetään lakeja ja muita sääntöjä, jotka koskevat ulkomaankomennusta. Suuri osa teoriasta koskee sekä työntekijän palkkaverotusta että työntekijän työoloja ja -ehtoja. Lisäksi tunnistetaan mitä ilmoituksia, todistuksia ja muita mahdollisia sitoumuksia vaaditaan työntekijöiden ulkomaankomennuksen yhteydessä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisilla haastatteluilla asiantuntijoiden, työnantajan ja työntekijän keskuudessa. Tutkimuksen aikomus oli luoda syvempää ymmärrystä aiheesta haastateltavien näkökulmasta.
Teoreettisen osan loppupäätelmät ovat, että työntekijöiden lähettäminen ulkomaankomennukselle on työläs prosessi, joka vaatii syvällistä tietoa ja hallinnollista työtä taustalla. Kvalitatiivinen tutkimus vahvistaa ulkomaankomennuksen suunnittelun ja valmistautumisen tärkeyden.
Opinnäytetyön tuloksena on koottu kaksi tarkistuslistaa työnantajalle sekä työntekijälle opastamaan heitä ulkomaankomennusprosessissa. Tarkistuslistojen avulla kootaan tärkeimmät asiat, jotka näiden osapuolten tulee ottaa huomioon Ruotsin ulkomaankomennuksessa.