Nuoret työelämässä : nuorten käyttäytymisen muutos työelämässä
Jussila, Anton (2021)
Jussila, Anton
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221037
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221037
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin, miten nuorten, erityisesti millenniaalien eli y-sukupolven ja z-sukupolven alkupään edustajien, käyttäytyminen työelämässä on muuttunut, minkälaisia odotuksia heillä on työelämään liittyen, ja mitä he ajattelevat nykyisestä työelämästä. Nykyajan nuorten käyttäytyminen on yksi tämänhetkisen työelämän kuumimpia ja mielenkiintoisempia puheenaiheita.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys keskittyi siihen, mitä nuoret odottavat työelämältä 2020-luvulla, sekä teoriassa käsitellään erilaisia teemoja asenteista työelämään: Onko palkalla kuinka paljon väliä? Mikä motivoi nuoria? Minkälaista stressiä työelämään liittyy, ja minkälaisia työuria nuorilla on? Teoriassa käsitellään myös, miten millenniaalisukupolvet määrittyvät.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin käyttäen sekä laadullista että määrällistä tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Määrällistä menetelmää haluttiin käyttää, koska sen avulla pystyttiin tavoittamaan mahdollisimman suuri osallistujaryhmä. Laadullista menetelmää käytettiin, koska kyselyyn osallistuneilta vastaajilta haluttiin saada myös avoimia tekstivastauksia. Kyselyn kohderyhmänä olivat erityisesti nuoret, mutta myös kaikki, jotka kyselyn linkki tavoitti Seinäjoen ammattikorkeakoulun sähköpostin, Intran ja Teamsin kautta, kuten myös ne, jotka kysely tavoitti sosiaalisissa medioissa. Kyselyn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin verkkokyselyä, joka toteutettiin Webropol-sivuston avulla.
Kyselyn kautta saatiin paljon hyvää tietoa tutkimuskysymyksiin liittyen. Kohderyhmät arvostavat omien arvojen ja työpaikan arvojen samankaltaisuutta, he arvostavat vapaa-aikaa enemmän kuin korkeaa palkkaa, ja he haluavat sellaista johtamista, joka on läsnä heidän työnteossaan. Tutkimuksessa saatuja tuloksia pyrittiin vertailemaan tutkimukseen osallistuneiden vastaajien iän perusteella keskenään. Tuloksissa pyrittiin hyödyntämään saatuja vastauksia ja avoimia kommentteja mahdollisimman pitkälle.
Tämän opinnäytetyön teoreettinen viitekehys keskittyi siihen, mitä nuoret odottavat työelämältä 2020-luvulla, sekä teoriassa käsitellään erilaisia teemoja asenteista työelämään: Onko palkalla kuinka paljon väliä? Mikä motivoi nuoria? Minkälaista stressiä työelämään liittyy, ja minkälaisia työuria nuorilla on? Teoriassa käsitellään myös, miten millenniaalisukupolvet määrittyvät.
Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin käyttäen sekä laadullista että määrällistä tutkimusmenetelmää hyödyntäen. Määrällistä menetelmää haluttiin käyttää, koska sen avulla pystyttiin tavoittamaan mahdollisimman suuri osallistujaryhmä. Laadullista menetelmää käytettiin, koska kyselyyn osallistuneilta vastaajilta haluttiin saada myös avoimia tekstivastauksia. Kyselyn kohderyhmänä olivat erityisesti nuoret, mutta myös kaikki, jotka kyselyn linkki tavoitti Seinäjoen ammattikorkeakoulun sähköpostin, Intran ja Teamsin kautta, kuten myös ne, jotka kysely tavoitti sosiaalisissa medioissa. Kyselyn aineistonkeruumenetelmänä käytettiin verkkokyselyä, joka toteutettiin Webropol-sivuston avulla.
Kyselyn kautta saatiin paljon hyvää tietoa tutkimuskysymyksiin liittyen. Kohderyhmät arvostavat omien arvojen ja työpaikan arvojen samankaltaisuutta, he arvostavat vapaa-aikaa enemmän kuin korkeaa palkkaa, ja he haluavat sellaista johtamista, joka on läsnä heidän työnteossaan. Tutkimuksessa saatuja tuloksia pyrittiin vertailemaan tutkimukseen osallistuneiden vastaajien iän perusteella keskenään. Tuloksissa pyrittiin hyödyntämään saatuja vastauksia ja avoimia kommentteja mahdollisimman pitkälle.