Hymy huulessa töihin: milleniaalien sitoutuminen suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä
Pernu, Maria (2021)
Pernu, Maria
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221039
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021112221039
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää milleniaalien sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä suomalaisessa rakennusalan pörssiyhtiössä. Sitoutumisella tarkoitetaan tässä työntekijän positiivista asennoitumista omaa organisaatiotansa kohtaan. Työntekijä voi sitoutua organisaation arvoihin tai toimintaan, tai johonkuhun organisaatiossa. Sitoutunut työntekijä tekee parhaansa organisaation hyväksi ja sitoutuu helpommin organisaation arvoihin ja tavoitteisiin. Vallalla on ajatus, että milleniaalit eivät olisi kovin sitoutuneita työhönsä, vaikka tutkimukset osoittavat toista. Työn taustalla vaikuttaa kohdeyrityksen tarve tutkia nuorten työntekijöidensä sitoutumiseen vaikuttavia asioita aiempaa syvällisemmin. Työn tavoitteena on siis luoda syvempää ymmärrystä sitoutumisesta ja tätä kautta pyrkiä löytämään keinoja, joilla työntekijöitä saataisiin sitoutettua paremmin.
Työn taustalla vaikuttaa sosiaaliskonstruktiivinen käsitys tiedosta. Se on jotain, joka muodostuu ja elää ihmisten välisessä kanssakäymisessä, eikä siten ole eksaktia tai muuttumatonta. Tämän taustaolettamuksen myötä opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valikoitui aineiston keruun osalta avoin, strukturoimaton haastattelu, joka analysoitiin aineistolähtöisesti. Aineistoa varten haastateltiin kuutta kohdeyrityksen toimihenkilöä, jotka valittiin yrityksen Oulun alueen toimipisteen eri osastoilta.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että milleniaalit ovat sitoutuneita työhönsä silloin, kun he kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä. Työn ja vapaa-ajan tulee olla tasapainossa sekä heillä tulee olla mahdollisuus kehittää itseään. Johdolta kaivataan palautetta ja tukea sekä kokonaisvaltaista huomiointia ja aitoa kohtaamista.
Tätä opinnäytetyötä on mahdollista hyödyntää, kun halutaan vaikuttaa milleniaalien sitoutumiseen työpaikalla. Työ soveltuu esimiesten ja johtajien käyttöön sekä on myös muiden toimialojen hyödynnettävissä.
Työn taustalla vaikuttaa sosiaaliskonstruktiivinen käsitys tiedosta. Se on jotain, joka muodostuu ja elää ihmisten välisessä kanssakäymisessä, eikä siten ole eksaktia tai muuttumatonta. Tämän taustaolettamuksen myötä opinnäytetyön tutkimusmenetelmäksi valikoitui aineiston keruun osalta avoin, strukturoimaton haastattelu, joka analysoitiin aineistolähtöisesti. Aineistoa varten haastateltiin kuutta kohdeyrityksen toimihenkilöä, jotka valittiin yrityksen Oulun alueen toimipisteen eri osastoilta.
Tutkimuksen tuloksena todettiin, että milleniaalit ovat sitoutuneita työhönsä silloin, kun he kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä. Työn ja vapaa-ajan tulee olla tasapainossa sekä heillä tulee olla mahdollisuus kehittää itseään. Johdolta kaivataan palautetta ja tukea sekä kokonaisvaltaista huomiointia ja aitoa kohtaamista.
Tätä opinnäytetyötä on mahdollista hyödyntää, kun halutaan vaikuttaa milleniaalien sitoutumiseen työpaikalla. Työ soveltuu esimiesten ja johtajien käyttöön sekä on myös muiden toimialojen hyödynnettävissä.