Ammattiliiton tuki hoitotyön johtajille julkisessa terveydenhuollossa : esimiesten kokemukset ja odotukset ammattiliiton tuesta
Laasola, Jussi (2021)
Laasola, Jussi
2021
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820591
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2021111820591
Tiivistelmä
Terveydenhuollon organisaatioissa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka ovat vaikuttaneet esimiehenä toimivien tehtäviin, asemaan ja vastuuseen. Sosiaali- ja terveydenhuollon uudistus tuo lisää suuria muutoksia työpaikoilla, jotka kuormittavat hoitotyön johtajia johtamisen eri tasoilla. Esimiehet kaipaavat tukea omaan työhönsä, sillä esimiestyöhön kohdistuu paineita monesta suunnasta ja vaatii vahvaa johtamisosaamista.
Tämän määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata terveydenhuollon esimiesten kokemuksia ammattiliitolta saamastaan tuesta ja millaista tukea he ammattiliitolta odottavat. Kohderyhmänä olivat tehyläiset esimiehet ja tutkimuksen aineisto on kerätty Webropol-kyselynä. Kysely lähetettiin 2000 tehyläiselle esimiehelle. Kyselyyn vastasi 420 esimiestä, joten vastausprosentti oli 21 %. Aineisto analysoitiin Webropol-ohjelmalla ja avoimet vastaukset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tehyläiset esimiehet arvioivat Tehyltä, luottamusmiehiltä ja ammattiosastolta saamaansa tukea riittämättömäksi. Esimiehille tarjottavaa tukea voidaan parantaa kehittämällä esimiehille tarjottavia jäsenpalveluilta, viestintää, koulutusta, tilaisuuksia sekä luottamusmies- ja ammattiosastotoimintaa. Tutkimustuloksia voidaan käyttää esimiehille tarjottavien palveluiden ja tuen kehittämiseen.
Jatkotutkimusaiheena olisi hyödyllistä tehdä uusintatutkimus, miten kehittämistoimet ovat lisänneet esimiesten tyytyväisyyttä Tehyn tarjoamaan tukeen. Lisäksi olisi hyödyllistä tutkia esimiesten käsityksiä tarkemmin ammattiliiton ja luottamusmiehen roolista suhteessa esimiestyöhön.
Tämän määrällisen tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata terveydenhuollon esimiesten kokemuksia ammattiliitolta saamastaan tuesta ja millaista tukea he ammattiliitolta odottavat. Kohderyhmänä olivat tehyläiset esimiehet ja tutkimuksen aineisto on kerätty Webropol-kyselynä. Kysely lähetettiin 2000 tehyläiselle esimiehelle. Kyselyyn vastasi 420 esimiestä, joten vastausprosentti oli 21 %. Aineisto analysoitiin Webropol-ohjelmalla ja avoimet vastaukset analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tehyläiset esimiehet arvioivat Tehyltä, luottamusmiehiltä ja ammattiosastolta saamaansa tukea riittämättömäksi. Esimiehille tarjottavaa tukea voidaan parantaa kehittämällä esimiehille tarjottavia jäsenpalveluilta, viestintää, koulutusta, tilaisuuksia sekä luottamusmies- ja ammattiosastotoimintaa. Tutkimustuloksia voidaan käyttää esimiehille tarjottavien palveluiden ja tuen kehittämiseen.
Jatkotutkimusaiheena olisi hyödyllistä tehdä uusintatutkimus, miten kehittämistoimet ovat lisänneet esimiesten tyytyväisyyttä Tehyn tarjoamaan tukeen. Lisäksi olisi hyödyllistä tutkia esimiesten käsityksiä tarkemmin ammattiliiton ja luottamusmiehen roolista suhteessa esimiestyöhön.