Moniammatillinen yhteistyö yhdyskuntaseuraamustyössä

Abstract

Moniammatillisen yhteistyön hyöty on, että sen avulla pystytään tuottamaan enemmän ja parempaa tietoa kuin yksin, ja siten vastaamaan asiakkaiden moninaisiin ongelmiin paremmin. Moniammatillinen yhteistyö on nähty yhtenä keinona vastata yhdyskuntaseuraamustyön tavoitteisiin tehdä vaikuttavaa työtä uusintarikollisuuden vähentämiseksi sekä rikoksiin syyllistyneiden auttamiseksi.

Moniammatillinen yhteistyö edellyttää toimivia käytäntöjä niin yksilö kuin organisaation tasolla. Tämä opinnäytetyö selvittää, kuinka moniammatillisten yhteistyön edellytykset toteutuvat henkilöstön mielestä Etelä-Suomen rikosseuraamusalueen yhdyskuntaseuraamustyössä.

Opinnäytetyön metodina on verkkokysely, jossa Etelä-Suomen rikosseuraamusalueen yhdyskuntaseuraamustoimistojen asiakastyöntekijät ja esihenkilöt arvioivat, millaista on yhdyskuntaseuraamustyössä tehtävä moniammatillinen yhteistyö Etelä-Suomen rikosseuraamusalueella ja kuinka yhteistyötä tulisi heidän mielestään kehittää. Kysely sisältää sekä erilaisia määrällisiä monivalintakysymyksiä että laadullisia avokysymyksiä. Aineisto kerättiin lähettämällä kyselylinkki sähköpostitse yhdyskuntaseuraamustoimistojen asiakastyöntekijöille ja esihenkilöille. Kyselyyn osallistui 35 yhdyskuntaseuraamustyön ammattilaista. Kerätty aineisto analysoitiin taulukoimalla ja sisällönanalyysilla.

Opinnäytetyö osoittaa, että moniammatillisella yhteistyöllä tarkoitetaan monenlaisia tapoja toimia yhdessä ja yhteistyötä toteutetaan yhdyskuntaseuraamustyössä monin eri tavoin. Koko henkilöstö osallistuu moniammatillisen yhteistyön tekemiseen, mutta käsitykset mitä he sillä tarkoittavat, vaihtelevat. Moniammatillista yhteistyötä pidetään tärkeänä työmuotona yhdyskuntaseuraamustyössä riippumatta siitä, millaista yhteistyö on. Moniammatillisen yhteistyön katsotaan tuovan lisäarvoa työskentelyyn ja sen nähdään hyödyttävän rikosseuraamusasiakkaita, rikosseuraamusalan ammattilaisia sekä Rikosseuraamuslaitoksen organisaatiota. Moniammatilliselle yhteistyölle on johdon tuki, mutta yhteistyön edellytysten toteutumisessa on selkeitä puutteita. Eniten puutteita on koulutuksen määrässä, systemaattisissa toimintatavoissa sekä tavoitteiden asettamisessa yhteistyölle.